Diversas profesionales transforman la minería no metálica al asumir roles clave en faena y laboratorios, impulsadas por políticas activas de equidad e inclusión.
En pleno desierto, diversas profesionales transforman la minería no metálica al asumir roles clave en faena y laboratorios, impulsadas por políticas activas de equidad e inclusión.
Las mujeres ganan terreno en la industria del litio. Ingenieras, científicas y operadoras técnicas asumen hoy roles en plantas químicas, monitoreos hidrogeológicos y salas de control de las faenas del salar, un espacio ocupado históricamente casi en su totalidad por hombres.
El cambio ocurre en un sector que, por décadas, ha registrado una de las tasas de participación femenina más bajas de la industria chilena. Sin embargo, las faenas asociadas al llamado "oro blanco" muestran un avance rápido, impulsado por la demanda global que trae la transición energética.
El procesamiento de salmueras para obtener carbonato e hidróxido de litio de grado batería exige precisión científica y disciplina operativa. En ese escenario, especialistas en química, hidrogeología e ingeniería ambiental encabezan el desarrollo de métodos de extracción más eficientes, con control de balances hídricos y reducción de la huella de los procesos.
A su vez, técnicas e ingenieras de sala de control monitorean caudales, tasas de evaporación y reactivos. En terreno, en tanto, la supervisión de cuadrillas a cargo de profesionales mujeres ha incidido en mejoras del clima laboral, la comunicación y los estándares de autocuidado, según la compañía.
En este proceso, Novandino Litio, la sociedad conjunta de Codelco y SQM, situó la diversidad de género en el centro de su estrategia en planta.
Para ello, la empresa desarrolla programas de pasantías y semilleros técnicos con universidades e institutos de la macrozona norte, orientados a captar talento en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con ternas paritarias en las postulaciones.
Además, adaptó las instalaciones de campamento y planta con espacios habitacionales, vestidores y salas de lactancia que, según la firma, cumplen estándares de dignidad, privacidad y ergonomía.
La compañía también mantiene programas de capacitación técnica en control de procesos químicos y mantenimiento electromecánico dirigidos a mujeres de comunidades aledañas, con el fin de facilitar su inserción en la operación industrial.
También aplica protocolos de prevención y denuncia frente a la discriminación y el acoso, junto con esquemas de turnos diseñados para mitigar el impacto del desarraigo familiar.
De acuerdo con la empresa, la incorporación de mujeres a sus plantas confirma que la competitividad del sector depende de su capacidad para convocar al mejor talento "sin sesgos de origen".
Respecto de la Empleabilidad Femenina, Rocio Corvalán Sekul, subgerenta de Cultura y Desarrollo Organizacional de Novandino Litio, apunta que "durante 2026, el 30% de los ingresos que hemos tenido en Novandino han sido mujeres. Es un dato muy relevante, porque es el año en que más mujeres hemos incorporado desde, por lo menos, después de la pandemia”.
En cuanto al Desarrollo y Permanencia, afirma que no solamente se trata de atraer más mujeres, "sino también de generar entornos donde quieran quedarse trabajando con nosotros. Actualmente, el porcentaje de retención femenina en Novandino es de aproximadamente un 90%”.
“Más allá de generar espacios solo para mujeres, nos interesa atraer talento. Tenemos que generar oportunidades para que tanto mujeres como hombres que cuenten con las capacidades y el potencial para desarrollarse y aplicar sus conocimientos dentro de la compañía puedan hacerlo”, agrega.
Finalmente, en relación a la formación y proyección laboral de mujeres en la región, puntualiza que “nuestra estrategia para avanzar en la participación femenina se basa en la formación de mujeres de la región y en impulsar la trayectoria formativa de jóvenes estudiantes hacia carreras STEM. Desde 2022, los cursos de nuestro Centro de Formación de Litio han permitido que 83 mujeres se incorporen a cargos técnicos en Novandino y otras 16 a empresas colaboradoras”.
