El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió el autodespido de un trabajador al acreditar cotizaciones impagas y atrasos en sus sueldos.
Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso / Poder Judicial
Durante más de cuatro años, un maestro enfierrador trabajó en distintas obras de construcción de la Región de Valparaíso, mientras su empleadora descontaba cotizaciones previsionales que no pagaba y se atrasaba con sus sueldos. El Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso acogió su autodespido y ordenó indemnizarlo.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el trabajador ingresó a Ingeniería y Construcción Meigroup S.A. el 1 de mayo de 2021. Comenzó en el condominio Los Olivos, en Valparaíso, y posteriormente fue trasladado a proyectos ubicados en Villa Alemana y Concón.
Según expuso en su demanda, durante ese período firmó distintos contratos y finiquitos, pese a continuar realizando las mismas funciones. También denunció que sus cambios de obra no siempre quedaban registrados en documentos laborales.
El 18 de julio de 2025 decidió autodespedirse, mecanismo que permite a un trabajador terminar su contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves. Alegó cotizaciones impagas, atrasos reiterados en sus remuneraciones y problemas con sus contratos.
Al revisar los antecedentes, el tribunal comprobó que las cotizaciones de AFP Provida y Fonasa figuraban declaradas, pero mayoritariamente impagas, entre diciembre de 2021 y mayo de 2025. Tampoco se acreditaron pagos del seguro de cesantía desde diciembre de 2021 hasta junio de 2025.
La sentencia destacó que las liquidaciones demostraban que los descuentos previsionales sí se efectuaban. Por ello, concluyó que existía un incumplimiento grave “durante casi toda la relación y con descuento efectivo de las sumas al trabajador”.
El juez también dio por acreditados los atrasos salariales, pues las empresas no presentaron comprobantes que demostraran pagos oportunos. Asimismo, estableció irregularidades en los documentos que identificaban las obras y las condiciones de contratación.
En su resolución del 11 de noviembre de 2026, el magistrado Javier Mora Méndez declaró que existió una relación laboral continua e indefinida entre mayo de 2021 y julio de 2025, pese a los finiquitos suscritos.
Además, determinó que 12 sociedades vinculadas al Grupo Hexxa y uno de sus controladores constituían un solo empleador y debían responder solidariamente. Sin embargo, rechazó la acusación de subterfugio y excluyó de esa responsabilidad a otro de los demandados.
La condena contempló $892.263 por aviso previo, $3.569.052 por años de servicio, $1.784.526 de recargo legal, $535.356 por remuneraciones pendientes y $55.319 por vacaciones proporcionales.
De esas indemnizaciones deberá descontarse $1.179.710 ya pagados en finiquitos anteriores. Además, los condenados deberán pagar las remuneraciones y prestaciones generadas desde el 18 de julio de 2025 hasta regularizar las cotizaciones y cumplir las condiciones legales para poner término al vínculo laboral.
