La Corte Suprema confirmó que deberán pagar $10,3 millones a un extrabajador despedido injustificadamente y devolverle el descuento del seguro de cesantía.
Corte Suprema / Poder Judicial
Un jefe de proyectos del área de ingeniería y soporte tecnológico de Walmart fue despedido en octubre de 2022, después de más de diez años de trabajo. La empresa justificó su salida por dificultades económicas internacionales, pero la Corte Suprema confirmó que el despido fue injustificado y que debía devolvérsele un descuento aplicado a su indemnización.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el trabajador recibía una remuneración mensual de $2.513.988 y se desempeñaba en Walmart Tech. Su desvinculación fue comunicada el 27 de octubre de 2022, bajo la causal de necesidades de la empresa.
En la carta, Walmart mencionó la inflación, la guerra en Ucrania, las variaciones del dólar, el aumento de los costos logísticos y una disminución de las ventas como razones para reducir su personal.
El 10 de noviembre de ese año, el afectado firmó su finiquito con reserva de derechos. Recibió una indemnización por años de servicio de $27.653.868, de la cual la empresa descontó $2.032.369 correspondientes a sus aportes al seguro de cesantía.
Posteriormente, demandó ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, cuestionando los motivos del despido y solicitando recuperar el dinero descontado.
En agosto de 2023, la jueza Ema del Pilar Novoa Mateos acogió su demanda. Consideró que Walmart no acreditó circunstancias económicas graves que hicieran necesaria la desvinculación y ordenó pagar $8.296.160 adicionales, junto con devolver los $2.032.369.
La empresa recurrió y, en julio de 2024, la Corte de Apelaciones de Santiago mantuvo la declaración de despido injustificado, pero eliminó la obligación de restituir el descuento del seguro de cesantía.
El trabajador acudió entonces a la Corte Suprema, que el 3 de noviembre de 2026 revocó esa decisión.
La Cuarta Sala explicó que, cuando un tribunal declara injustificado un despido por necesidades de la empresa, desaparece el fundamento que permite descontar los aportes del empleador al seguro de cesantía.
En palabras del fallo, “si la sentencia declara injustificado el despido priva de base a la aplicación” de la norma que autoriza ese descuento.
Así, quedó vigente la sentencia del juzgado laboral, que obliga a Walmart a pagar $10.328.529 entre el recargo indemnizatorio y la devolución del descuento, más reajustes e intereses. También contempla $1 millón por costas judiciales.
La decisión fue adoptada por las ministras Andrea Muñoz, Jessica González y Eliana Quezada, junto con las abogadas integrantes Leonor Etcheberry e Irene Rojas.
