El Juzgado de Letras de Colina acreditó acoso laboral contra un profesor de Til Til y ordenó a la corporación municipal indemnizarlo con $15 millones.
Juzgado de Letras de Colina / Poder Judicial
Un profesor de Til Til denunció que el alcalde César Mena Retamal (IND-REP) lo presionó para firmar un acuerdo, condicionando el pago de sus remuneraciones y amenazando con perjudicar laboralmente a su esposa. El Juzgado de Letras de Colina acreditó el acoso laboral y ordenó indemnizarlo con $15 millones.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el conflicto comenzó después de que el docente, quien trabajaba desde marzo de 2016 en la Escuela Capilla de Caleu, dejara sus funciones como director comunal de Educación y secretario general subrogante de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Til Til.
Tras asumir la nueva administración municipal en diciembre de 2024, se le comunicó que debía regresar a sus labores docentes.
Sin embargo, el trabajador denunció una disminución cercana al 40% de su remuneración y posteriormente recibió un documento que, según explicó, correspondía a un finiquito que nunca había acordado.
El profesor se negó a firmarlo y aseguró que comenzaron las presiones. Incluso sostuvo que el alcalde amenazó con impedir que su esposa asumiera como directora de un establecimiento educacional y con denunciarlo por un supuesto desfalco.
El caso llegó a tribunales después de que el afectado presentara denuncias ante la Inspección del Trabajo y acusara represalias, retrasos en sus pagos y un deterioro de su salud mental.
Durante el juicio, el propio alcalde reconoció haber condicionado una asignación de $1.800.000 a la firma del acuerdo. Además, se presentó una grabación telefónica en la que manifestó: “si tú firmas el acuerdo a que nosotros llegamos te pago el sueldo”.
La encargada de finanzas también confirmó que la remuneración de febrero de 2025 no se pagó oportunamente porque el documento seguía pendiente de firma.
El juez suplente Jaime Eduardo Moreno Molinet concluyó que estas conductas vulneraron la integridad psicológica del trabajador y constituyeron represalias por denunciar ante la autoridad laboral.
El tribunal también consideró acreditado el daño psicológico mediante un informe pericial.
Por ello, condenó a la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Til Til a pagar $15 millones por daño moral, más reajustes e intereses.
Sin embargo, rechazó otra indemnización solicitada por $52,6 millones, debido a que el profesor no fue despedido y su relación laboral continuó vigente.
