Una conductora del sistema RED que denunció acoso laboral, amenazas, difusión de rumores y falta de apoyo tras ser agredida por barristas logró que el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogiera su autodespido. El tribunal concluyó que la empresa incumplió gravemente sus obligaciones laborales y vulneró derechos fundamentales de la trabajadora.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, la conductora se desempeñaba para Buses Omega desde abril de 2023 y además ejercía funciones sindicales.
En octubre de 2024 decidió poner término a su contrato, acusando un ambiente laboral hostil, malos tratos y falta de medidas de protección por parte de la empresa.
Según los antecedentes del caso, la trabajadora denunció insultos, hostigamientos y comentarios sobre su vida privada. También sostuvo que la empresa no adoptó medidas efectivas para detener estas conductas ni para garantizar condiciones seguras de trabajo.
Uno de los hechos analizados ocurrió el 2 de octubre de 2024, cuando fue agredida por barristas mientras realizaba un recorrido.
La sentencia estableció que sufrió lesiones en una mano, muñeca y antebrazo, las que posteriormente fueron calificadas como accidente laboral.
¿Qué decidió el Juzgado de Letras del Trabajo?
El juez Héctor Barraza Aguilera concluyó que existió una actitud pasiva de la empresa frente a agresiones y hostigamientos dentro de los terminales.
Además, estimó que la empleadora incumplió su deber de cuidado al no acreditar medidas preventivas suficientes frente a hechos de violencia y al no brindar una asistencia adecuada tras el ataque sufrido por la conductora.
La sentencia también determinó que se acreditaron indicios de vulneración de derechos fundamentales y que el deficiente manejo de estos conflictos terminó empujando a la trabajadora a recurrir al autodespido.
Por ello, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró ajustado a derecho el despido indirecto y condenó a Buses Omega al pago de una indemnización sustitutiva de aviso previo de $1.051.754, una indemnización por años de servicio de $2.103.508, un recargo legal de $1.051.754 y una indemnización por tutela laboral de $6.310.525.
Además, ordenó pagar una compensación por fuero sindical desde el 17 de octubre de 2024 hasta el 19 de agosto de 2028, a razón de $1.051.754 mensuales, junto con $339.015 por concepto de feriado legal adeudado.