El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción declaró injustificado y nulo el despido y ordenó pagar más de $11,8 millones al trabajador.
Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción / Poder Judicial
Un trabajador que llevaba casi seis años como pulidor fue despedido luego de que su empleador argumentara una crisis económica, baja en las ventas y aumento de costos y pasivos. El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción declaró injustificada y nula la desvinculación y condenó solidariamente a dos empresas a pagarle más de $11,8 millones, además de otras prestaciones.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el hombre comenzó a trabajar el 1 de octubre de 2019 para Automotriz L&J y posteriormente su relación laboral fue asumida por Lubricentro L&J, manteniendo su antigüedad. Al momento del despido tenía contrato indefinido y recibía una remuneración mensual de $1.075.250.
En junio de 2025 le comunicaron que sería desvinculado por “necesidades de la empresa”. La carta justificó la decisión en una crisis económica producto de la baja en la venta de servicios, el aumento de costos y de los pasivos, situación que supuestamente obligaba a reducir personal.
Sin embargo, durante el juicio las empresas no aportaron pruebas para acreditar esos fundamentos. El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción estableció que correspondía al empleador demostrar las circunstancias objetivas que justificaban la desvinculación. Al no hacerlo, declaró improcedente el despido.
El tribunal también determinó que Lubricentro L&J SpA y Automotriz L&J SpA constituyen un solo empleador para efectos laborales y previsionales.
Entre los antecedentes considerados estuvo que compartían domicilio, desarrollaban actividades del mismo rubro y mantenían una dirección laboral común. Por ello, ambas quedaron solidariamente responsables de las obligaciones con el trabajador.
Además, se acreditaron cotizaciones impagas en AFP PlanVital entre mayo de 2024 y enero de 2025 y en Fonasa entre septiembre y diciembre de 2024. Debido a esas deudas previsionales y de salud, el tribunal también declaró nulo el despido.
Las empresas deberán pagar solidariamente $1.075.250 por falta de aviso previo, $6.451.250 por años de servicio, $1.935.450 de recargo legal, $1.565.327 por feriado legal y $773.346 por feriado proporcional: $11.800.623 en total.
Además, deberán enterar las cotizaciones pendientes y pagar remuneraciones de $1.075.250 mensuales desde el despido hasta su convalidación, junto con reajustes e intereses. Cada empresa deberá pagar también $800.000 en costas.
