La reserva de derechos permite reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo por materias cuestionadas al firmar el finiquito.
Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago / Poder Judicial
La reserva de derechos en el finiquito permite al trabajador recibir los montos que no discute y mantener la posibilidad de reclamar por otros conceptos derivados del término del contrato. Si el conflicto llega a tribunales, los Juzgados de Letras del Trabajo son los encargados de conocer las acciones laborales que correspondan, dependiendo de cada caso.
Esta posibilidad está reconocida en el artículo 177 del Código del Trabajo. La norma señala que la reserva formulada por el trabajador no impide el pago de las sumas que no están en discusión y puede realizarse sin necesidad del consentimiento del empleador.
Cuando el finiquito no es electrónico, el trabajador puede formular la reserva al momento de ratificarlo ante un ministro de fe. Lo importante es dejar claramente identificadas las materias respecto de las cuales mantiene diferencias, como la causal de despido, indemnizaciones o prestaciones adeudadas.
Así puede recibir los montos sobre los cuales existe acuerdo y conservar las acciones correspondientes respecto de aquello que dejó expresamente reservado.
La legislación no establece una frase obligatoria que deba copiarse. La redacción dependerá de aquello que el trabajador pretenda discutir posteriormente.
Por ejemplo, si cuestiona el despido, puede escribir: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y a reclamar las indemnizaciones y prestaciones laborales que correspondan”.
También puede especificar materias como diferencias de indemnizaciones, remuneraciones pendientes, feriado u otros conceptos, según corresponda. Es recomendable identificar expresamente los puntos cuestionados.
En el finiquito laboral electrónico, el trabajador puede aceptar la propuesta con reserva de derechos. La plataforma de la Dirección del Trabajo habilita un espacio para escribir libremente las materias sobre las cuales mantiene discrepancias.
El sistema electrónico es voluntario. El trabajador puede rechazar esta modalidad y realizar el trámite presencial ante un ministro de fe.
La reserva no detiene por sí sola los plazos legales. Para reclamar por un despido injustificado, indebido o improcedente, el artículo 168 establece 60 días hábiles desde la separación.
Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de ese período, el plazo se suspende, pero la demanda no puede interponerse después de 90 días hábiles desde la separación.
