La Corte de Apelaciones de Antofagasta validó el despido de una gerenta que ocultó ausencias mediante registros de asistencia falsificados.
Corte de Apelaciones de Antofagasta / Agencia Uno
Una gerenta de tienda que había obtenido una sentencia favorable por despido injustificado perdió finalmente el juicio después de que la Corte de Apelaciones de Antofagasta concluyera que alteró registros de asistencia para ocultar ausencias laborales. El tribunal anuló el fallo de primera instancia y validó la decisión de la empresa de poner término al contrato.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, la trabajadora se desempeñaba como Store Manager de H&M y había demandado a la empresa por despido injustificado, cobro de prestaciones e indemnizaciones.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió inicialmente la acción y ordenó pagar más de $17 millones por indemnización por años de servicio, recargo legal y aviso previo.
La empresa recurrió de nulidad ante la Corte de Apelaciones, sosteniendo que el tribunal laboral había calificado erróneamente los hechos acreditados durante el juicio.
Al revisar los antecedentes, la Corte mantuvo como establecidos varios hechos. Entre ellos, que durante diciembre de 2023 la trabajadora no registró personalmente su asistencia mediante el sistema de control de la empresa y que las marcaciones eran efectuadas por terceros.
También se acreditó que se ausentó de la tienda sin autorización en distintas oportunidades y que los registros reflejaban horarios que no coincidían con su permanencia efectiva en el lugar de trabajo.
Los ministros destacaron que las irregularidades no fueron aisladas. Según la sentencia, las alteraciones de asistencia ocurrieron los días 8, 10, 15, 18 y 19 de diciembre de 2023, por lo que existió una conducta reiterada.
La Corte también consideró especialmente relevante el cargo de confianza que ocupaba la demandante. El fallo señala que, como máxima responsable del local, debía representar un ejemplo para el resto de los trabajadores y observar estándares superiores de responsabilidad y lealtad.
Asimismo, el tribunal estimó grave que hubiera involucrado a otros trabajadores para registrar falsamente su asistencia y ocultar sus ausencias. Para la Corte, esa conducta afectó la confianza indispensable para mantener la relación laboral.
Con esos antecedentes, la Segunda Sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta acogió el recurso de nulidad, anuló la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta y rechazó la demanda, concluyendo que los hechos configuraban un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
