El talento de las personas con discapacidad visual ya está aquí. La pregunta es cuándo dejaremos de mirarlo con desconfianza y empezaremos, por fin, a contratarlo.
Imagen referencial sobre discapacidad visual / Crédito: Agencia Uno
Cada vez que una empresa descarta a una persona con discapacidad visual antes de leer su currículum, no está evaluando su talento: está confirmando un prejuicio. Y ese prejuicio —que no es la baja visión ni la ceguera— es la verdadera barrera que Chile todavía no logra derribar en el mundo del trabajo.
Han pasado varios años desde la entrada en vigencia de la Ley 21.015, que obliga a las empresas y organismos públicos con cien o más trabajadores a reservar al menos un 1% de sus puestos para personas con discapacidad. Fue un avance necesario y del cual Fundación Luz fue parte. Pero cumplir una cuota no es lo mismo que incluir. Con demasiada frecuencia, ese 1% se transforma en un trámite porque se contrata para cumplir, no para construir equipos donde la diversidad efectivamente aporte.
Los datos acompañan esta urgencia. La última medición nacional (ENDIDE 2022) estimó que el 17,6% de las personas adultas del país vive con algún grado de discapacidad: más de 2,7 millones. Su participación en el mundo del trabajo, sin embargo, sigue siendo mucho menor que la del resto de la población. Detrás de cada cifra hay profesionales, técnicos y trabajadoras que quieren aportar y no encuentran la puerta abierta.
En el caso de la discapacidad visual, el obstáculo suele ser una pregunta mal formulada: "¿qué podrá hacer?". La respuesta honesta incomoda a quien la formula, porque casi todo lo que imaginamos que una persona con discapacidad visual "no puede" hacer ya se resolvió. Lectores de pantalla, líneas braille, software de reconocimiento de voz y magnificadores han transformado radicalmente el ejercicio de decenas de profesiones.
Hoy una persona con discapacidad visual programa, enseña, atiende público, lidera equipos, analiza datos y redacta informes. Lo que falta no es capacidad: son entornos dispuestos a hacer los ajustes razonables que la ley ya contempla y que, muchas veces, cuestan menos que un prejuicio. En la mayoría de los casos, incluir bien es sobre todo una decisión y no un gasto.
Las personas con discapacidad visual no son receptoras de un favor ni de una obra de caridad. Son titulares de derechos y, cuando se les reconoce como protagonistas de su propia trayectoria, se transforman en trabajadoras que enriquecen a cualquier organización. La experiencia internacional, y también la chilena, lo demuestra: los equipos diversos resuelven mejor, innovan más y reflejan a la sociedad a la que sirven.
Por eso insistimos en un cambio de mirada. La inclusión laboral no es un gesto de bondad empresarial. Es una inversión social con retorno concreto: en talento, en clima organizacional, en reputación y en justicia. Las empresas que lo entienden dejan de preguntar "¿qué podrá hacer esta persona?" y empiezan a preguntarse "¿qué barreras estamos levantando nosotros y cómo las quitamos?".
En Fundación Luz llevamos más de un siglo trabajando junto a personas con discapacidad visual, y desde nuestro Centro para la Discapacidad Visual acompañamos hoy tanto a quienes buscan desplegar su autonomía como a las organizaciones que deciden dar el paso hacia la inclusión efectiva. Por ello la inclusión laboral será uno de los ejes del Congreso Ilumina, que haremos en Octubre. Una fecha reservada para reflexionar y conocer herramientas de inclusión, educación y accesibilidad de personas con discapacidad visual, además de levantar la necesidad de la prevención en temas de salud visual.
Chile debe dejar de mirar la discapacidad como un límite y empezar a mirar los entornos como aquello que debemos transformar. El talento de las personas con discapacidad visual ya está aquí. La pregunta es cuándo dejaremos de mirarlo con desconfianza y empezaremos, por fin, a contratarlo.
