La Seremi de Energía del Biobío realizó una convocatoria a la que asistieron mujeres que participaron en el Programa de Liderazgo para Mujeres en Energía. Durante la actividad se compartieron experiencias y reflexiones acerca de los aprendizajes adquiridos, además de evaluar la aplicación de estos conocimientos en sus respectivas labores.

Dicho programa tuvo lugar en Concepción en noviembre de 2024 y contó con la participación de mujeres provenientes de diversas áreas: la academia, empresas del rubro energético y servicios públicos.

Su propósito fue amplificar las capacidades de liderazgo de mujeres que trabajan en el sector o que acaban de egresar de sus estudios. También se buscó potenciar sus competencias para tomar roles directivos, aportando a la paridad de género en la industria y preparando a las profesionales para los deberes que implica la transición energética.

El Seremi de Energía del Biobío, Jorge Cáceres, valoró la relevancia del impacto que produce la participación femenina. "La presencia de mujeres en el sector energético es clave para avanzar hacia una industria más equitativa e inclusiva. A través de este programa, hemos entregado herramientas concretas para que más mujeres puedan asumir posiciones de liderazgo. El desafío es seguir fomentando estas iniciativas y trabajar en conjunto para reducir la brecha de género en el sector", afirmó.

Una de las asistentes, la gerente de la Unidad de Hidrógeno del Instituto de Investigaciones Tecnológicas de la Universidad de Concepción, Andrea Moraga, compartió su apreciación: "la verdad es que el curso es una experiencia magnífica, una muy buena idea de parte del ministerio. Desde la Seremi también están trabajando con las mujeres y fortaleciendo todas las herramientas que necesitamos para liderar y para empoderar también a otras”.

Participación femenina

Actualmente, en Chile la participación femenina en el sector energético alcanza solo un 23%, mientras que en los directorios y en cargos de gerencia general la representación de mujeres disminuye a un 12%. 

En este contexto, este programa de liderazgo se convierte en una iniciativa pionera en la Región del Biobío, promoviendo la inclusión y el desarrollo profesional de mujeres en la industria.

Este encuentro marca el inicio de una serie de actividades que la Seremi de Energía del Biobío tiene programadas durante marzo para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, reforzando el compromiso con la equidad de género y el fortalecimiento del rol femenino en el sector energético.

Desafíos pendientes

La Agenda 2030 incluye un objetivo de igualdad de género, necesario para el cumplimiento de los otros 16 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En Latinoamérica, las mujeres destinan gran parte de su tiempo al trabajo no remunerado, como labores domésticas, recolección de leña y agua, principalmente en áreas rurales, además de enfocarse en el cuidado de los hijos, adultos mayores, enfermos y personas con discapacidad. Esto les resta tiempo para ejecutar actividades con beneficios económicos.

Sumando a esto, aún persiste una baja participación de niñas y mujeres en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), así como en el sector energético profesional.

Esto se explica por el funcionamiento sociocultural, la falta de modelos femeninos a seguir y la enseñanza que mantiene estereotipos.

Por lo tanto, existen desafíos pendientes para lograr una paridad en el sector energético, así como en otras esferas de la sociedad.