El Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores Walmart Chile presentó una demanda contra las empresas Administradora de Supermercados Híper Limitada y Administradora de Supermercados Express Limitada.

La razón de la demanda era que, según el sindicato, las empresas no estaban cumpliendo con un contrato colectivo, un acuerdo que habían firmado con los trabajadores y que debía regular ciertas condiciones laborales.

Este caso llegó a la Corte de Apelaciones de Santiago, donde se decidió que el sindicato tenía razón en algunas de sus reclamaciones, aunque no en todas.

Insatisfechas con esta decisión, las empresas decidieron llevar el caso más allá, presentando un recurso ante la Corte Suprema con la esperanza de revertir la sentencia.

Sin embargo, la Corte Suprema, revisó el caso y decidió rechazar la solicitud de las empresas. En palabras más simples, la Corte Suprema dijo que no había razones suficientes para cambiar la decisión de la Corte de Apelaciones y que el fallo original debía mantenerse.

Lo que la Corte Suprema encontró fue que las empresas no habían presentado argumentos sólidos o nuevos que justificaran una revisión del caso.

La Corte también señaló que, para este tipo de solicitudes, es necesario mostrar que ha habido interpretaciones diferentes de la ley que necesitan ser aclaradas. Como esto no ocurrió, el tribunal decidió no aceptar el recurso y dejar la sentencia como estaba.

Con esta decisión, se confirma que las empresas deberán cumplir con lo que se determinó en la Corte de Apelaciones, y que el sindicato tenía razón en parte de sus reclamaciones sobre el contrato colectivo.