El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca validó el autodespido de una trabajadora que sufrió acoso laboral y una enfermedad profesional.
Juzgado de Letras del Trabajo de Talca / Poder Judicial
Una trabajadora se autodespidió después de sufrir un trato hostil durante cerca de un año, desarrollar una enfermedad profesional de salud mental y ser trasladada definitivamente de área. El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca concluyó que existió acoso laboral, declaró justificado el despido indirecto y ordenó a la empresa pagar más de $32 millones.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, la mujer trabajaba desde enero de 2019 en una empresa vitivinícola, con una remuneración mensual de $1.424.370. Además, era presidenta del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y tenía fuero hasta 2027.
En febrero de 2025, la empresa inició ante el mismo Juzgado de Letras del Trabajo de Talca un juicio para quitarle el fuero, relacionado con una compra de corchos a mayor precio. La demanda fue rechazada en agosto de 2025 y la empresa recurrió ante la Corte de Apelaciones de Talca.
Durante ese período, según estableció el tribunal, la trabajadora sufrió un trato hostil de sus jefaturas.
La Asociación Chilena de Seguridad calificó posteriormente su patología de salud mental como enfermedad profesional e identificó como factores de riesgo la “hostilidad de la jefatura” y condiciones organizacionales estresantes.
Mientras estaba con licencia, la empresa contrató un reemplazante y le solicitó reiteradamente devolver su computador y teléfono institucionales.
Cuando regresó el 17 de marzo de 2026, encontró a esa persona realizando sus funciones y permaneció cuatro días sin tareas claramente definidas.
Luego fue notificada de su traslado definitivo al Área Agrícola. Aunque conservaría su remuneración y jornada base, el teletrabajo quedaba sujeto a evaluación y el cambio le impedía continuar como presidenta del Comité Paritario. El 24 de marzo se autodespidió.
La jueza Carolina Ivonne Saavedra Morales concluyó que el trato hostil “prolongado por aproximadamente un año” afectó su salud psíquica y constituyó acoso laboral.
El tribunal ordenó pagar $1.424.370 por aviso previo, $9.970.590 por siete años de servicio, $7.976.472 de recargo y $12.819.330 de indemnización adicional: $32.190.762 en total, más reajustes e intereses.
Rechazó, en cambio, el lucro cesante, el daño moral y la vulneración del derecho a la honra.
