Súmate a nuestro canal en: WhatsApp
Retención en boletas de honorarios 2026: Por qué y de cuánto es el alza anunciada por el SII a partir del 1 de enero
Foto: Agencia Uno

Retención en boletas de honorarios 2026: Por qué y de cuánto es el alza anunciada por el SII a partir del 1 de enero

Por: Nicole Donoso | 26.12.2025
El aumento de la retención se fundamenta en la Ley N°21.133 de 2019, que establece la cotización obligatoria de trabajadores independientes, que busca incorporarlos de manera progresiva al sistema de protección social.

Como parte de un ajuste establecido en la ley, el Servicio de Impuestos Internos (SII) anunció que a partir del próximo 1 de enero de 2026 aplicará un aumento en la retención de las boletas de honorarios emitidas por trabajadores independientes.

La medida responde a lo dictado por la Ley N°21.133 de 2019, que fijó la cotización obligatoria con el objetivo de incorporarlos progresivamente al sistema de protección social.

[Te puede interesar] Gobierno quita recursos a CR2, principal centro de estudios del cambio climático en Chile: Fue dirigido por Maisa Rojas

¿De cuánto es el alza en la retención de boletas de honorarios?

En concreto, el organismo anunció un alza de 14,5% a 15,25%, lo que representa un incremento de 0,75 puntos porcentuales respecto a 2025.

La normativa contempla que la retención continúe incrementándose hasta alcanzar el 17% en 2028, siguiendo este esquema:

  • 2019-2026: Incrementos anuales de 0,75%

  • 2027: Aumento de 0,75% (llegando a 16%)

  • 2028: Incremento de 1% (17% total)

A modo de ejemplo, si un trabajador independiente cobra $100.000 por un servicio, en 2026 se le retendrán $15.250, recibiendo un total neto de $84.750.

¿A qué se debe el alza progresiva?

Según el SII, el pago de esta cotización permite a los trabajadores independientes acceder a diversas coberturas previsionales, que se actualizan anualmente desde el 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente.

Los beneficios incluyen asignaciones familiares, Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP), pensiones de invalidez, sobrevivencia y vejez, cuota mortuoria, acceso al sistema de salud, y Seguro de Acompañamiento para Niñas y Niños (Ley SANNA).

[Te puede interesar] Valeria Andía (WOM): "Sin capacitación docente, la conectividad por sí sola es insuficiente para mejorar la educación"