Trabajador fue a juicio por descuentos de $241 mil que Caja Los Andes pidió a su empleador por deuda: Corte ordena reembolso
Un trabajador de la Región de Valparaíso acudió a la justicia luego de notar un descuento inesperado en su liquidación de sueldo correspondiente a agosto de 2025.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, en el documento figuraba una rebaja de más de 240 mil pesos bajo el ítem “Crédito Personal Caja Los Andes Cuota (19/60)”, aplicada directamente por la Caja de Compensación de Asignación Familiar Los Andes a través de su empleador, sin previo aviso ni comunicación.
La deuda se originaba en un crédito social otorgado por la Caja en abril de 2021, por un monto superior a once millones de pesos.
Tras pagar las primeras cuotas, el trabajador cayó en mora, lo que llevó a la institución a presentar una demanda ejecutiva ante el Segundo Juzgado de Letras de Quillota en diciembre de 2022, proceso que todavía se encuentra en tramitación.
Pese a haber optado por la vía judicial, la Caja reanudó de manera unilateral los descuentos mensuales sobre su remuneración.
El afectado interpuso un recurso de protección argumentando que la medida implicaba un doble cobro y un acto de autotutela contrario al artículo 22 de la Ley N°18.833, además de vulnerar su derecho de propiedad sobre las remuneraciones.
La Corte de Apelaciones de Valparaíso dio la razón al trabajador. En su fallo, el tribunal sostuvo que “una vez ejercida la vía judicial, la Caja debió limitarse a tal procedimiento, quedando impedida de continuar o reanudar descuentos por planilla”.
Agregó que mantener ambos mecanismos simultáneamente constituye un acto “arbitrario e ilegal”, citando jurisprudencia reciente de la Corte Suprema en causas análogas.
Con esta decisión, la Corte ordenó a la Caja de Compensación Los Andes abstenerse de efectuar nuevos descuentos por planilla y restituir las sumas retenidas desde agosto de 2025, además de pagar las costas del proceso.
