En abril de 2023, un trabajador de la Sociedad de Seguridad Aérea S.A. fue despedido luego de retirarse de su turno nocturno de manera inesperada.

Según la empresa y el fallo judicial, su salida fue considerada un abandono de trabajo. Sin embargo, el empleado explicó que tuvo una urgencia médica y que avisó a su supervisor antes de retirarse.

El trabajador decidió llevar el caso a la justicia, presentando una demanda por despido injustificado. En su defensa, mostró documentos médicos que respaldaban su ausencia.

Tras revisar las pruebas, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago falló a su favor, declarando que su despido fue injustificado y ordenando a la empresa pagarle diversas indemnizaciones.

La empresa no estuvo de acuerdo con esta decisión y presentó un recurso ante la Corte de Apelaciones de Santiago, argumentando que hubo errores en el juicio y que las pruebas no fueron bien valoradas.

Sin embargo, la Corte rechazó el recurso, afirmando que el procedimiento fue correcto y que las pruebas presentadas por el trabajador eran suficientes para demostrar su versión.

Como resultado, la empresa fue condenada a pagar las siguientes compensaciones:

- Pago por falta de aviso previo: $729.292

- Pago por años trabajados: $3.646.460

- Recargo adicional por despido injustificado: $2.917.168

- Pago por días de vacaciones pendientes: $510.504