Un profesor de Historia en Quirihue recibirá una compensación total de más de $22 millones después de que un tribunal reconociera que había sido tratado injustamente en su trabajo.

Este profesor enfrentó una situación difícil en 2021 cuando fue despedido de manera injusta, aunque luego la Contraloría General ordenó que lo reintegraran.

Sin embargo, su horario de trabajo no se restableció completamente, lo que llevó a una nueva acción por parte de la Contraloría.

Durante este tiempo, el profesor también tuvo problemas de salud que los médicos relacionaron con el estrés del maltrato en el trabajo.

En octubre de 2022, estos problemas de salud fueron reconocidos como una enfermedad profesional.

A pesar de estos problemas y de estar protegido por la ley, el profesor fue despedido definitivamente el 25 de noviembre de 2022, efectivo a partir de febrero de 2023.

Este despido fue visto como un acto de discriminación y una represalia por haber buscado ayuda legal y administrativa.

Frente a estos hechos, el profesor llevó su caso a la corte, y la magistrada Ivonne Concha Becerra del Juzgado de Letras de Quirihue tomó la decisión.

La corte determinó que el profesor había sido víctima de acoso laboral y que su despido fue una forma de discriminación por su estado de salud.

Como resultado, ordenó a la Municipalidad de Quirihue, representada por su alcalde Richard Irribarra Ramírez, pagar al profesor $20.000.000 por los daños causados y $2.000.000 adicionales por el daño emocional sufrido.

Además, la corte estableció que la municipalidad debe cubrir los gastos del juicio, sumando $1.000.000 más.