Una cirujana que comenzó a trabajar en el Hospital Metropolitano el 1 de enero de 2022 se encontró sin empleo antes de lo esperado, y llevó su caso a la justicia.

La doctora había firmado un contrato que decía que trabajaría "hasta que sus servicios fueran necesarios", con una renovación en cada año hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, el hospital decidió terminar su contrato de manera anticipada en agosto de 2023.

La médica interpuso un recurso de protección y argumentó que no le dieron razones válidas para despedirla y que esto era injusto porque violaba su derecho a ser tratada igual bajo la ley y su derecho a seguir trabajando mientras hacía bien su trabajo.

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También dijo que deberían haber realizado una investigación formal antes de despedirla para probar que realmente había razones para terminar su contrato.

Por otro lado, el hospital sostuvo que la decisión fue porque la doctora no cumplía con los conocimientos necesarios para su rol, especialmente en la Unidad de Pacientes Críticos donde trabajaba.

Además, mencionaron que había usado de manera inapropiada un tiempo de baja médica para irse de vacaciones.

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Después de escuchar ambos lados, la Corte de Santiago decidió que no procedía hacer lugar al reclamo de la doctora. Según la corte, había motivos claros y justificados para terminar el contrato debido a que su trabajo no cumplía con los estándares requeridos.

También se mencionó que la doctora no había trabajado el tiempo suficiente en el hospital como para exigir un trato más protegido por la ley.

Esta decisión fue llevada a una instancia superior, la Corte Suprema, que confirmó el fallo inicial.

La Corte Suprema acordó con la decisión de que el hospital tenía razones válidas para despedir a la médica y que no se violaron sus derechos fundamentales.

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