Un seminario reunió a académicas e industria para analizar cómo el liderazgo femenino impulsa la innovación y sostenibilidad en la minería chilena.
Un seminario reunió a académicas e industria para analizar cómo el liderazgo femenino impulsa la innovación y sostenibilidad en la minería chilena.
La Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Bío-Bío organizó el seminario "Mujeres que transforman la minería: Oportunidades de desarrollo profesional, investigación e innovación", realizado en el Paraninfo de la sede Concepción. La actividad se enmarcó en el proyecto de Extensión Relevante CREA Ñuble UBB y contó con la colaboración de Women in Mining Chile.
El encuentro tuvo como objetivo generar un espacio de diálogo entre la academia y la industria minera para abordar el liderazgo femenino, la innovación, la sostenibilidad y las oportunidades de desarrollo profesional en el sector.
Así, la jornada comenzó con las palabras de bienvenida de la decana de la Facultad de Ciencias Empresariales, Elizabeth Grandón Toledo, y de Daniela Barrios Carvajal, representante de Women in Mining Chile, quienes remarcaron la relevancia de fortalecer la participación de mujeres en la minería y la colaboración entre universidad e industria.
Tras la bienvenida, Roberta Miyazaki, líder del Comité de Perspectivas Técnicas y de Mercado de Women in Mining Chile, expuso sobre el trabajo de la organización y su compromiso con el desarrollo profesional y la generación de oportunidades para mujeres en la minería. En su presentación, relevó la importancia de avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y colaborativa.
A continuación, la Directora Ejecutiva de SMI Chile, Mary Valdés Tapia, dictó la conferencia "Liderazgo femenino y transformación de la minería", en la que abordó los principales desafíos y oportunidades para las mujeres en un sector en constante evolución.
Posteriormente, el gerente de Valor Social de ACLARA, Fernando Illanes, presentó la visión de la empresa sobre la minería de tierras raras, destacando el aporte de estos minerales a la transición energética y las oportunidades de vinculación con universidades y futuros profesionales.
De acuerdo con los expositores, la diversidad de género mejora la toma de decisiones al incorporar múltiples perspectivas, lo que reduce el riesgo operacional y estratégico. Además, el liderazgo femenino impulsa soluciones en la gestión del agua, la economía circular y la transición hacia energías renovables, así como en la vinculación con comunidades locales.
A esto se suma que la diversidad de género en directorios y gerencias se asocia con empresas más rentables y resilientes, según destacan organismos como el Ministerio de Minería.
El seminario cerró con un conversatorio entre los tres expositores, moderado por Nataly Guiñez Cabrera, académica del Departamento de Gestión Empresarial y directora del proyecto CREA Ñuble UBB. En esa instancia se discutieron las competencias que demanda hoy la industria, las oportunidades laborales para estudiantes y egresados, la investigación aplicada y los desafíos de sostenibilidad e innovación en la minería del futuro.
Al respecto, Guiñez sostuvo que el seminario "permitió conocer experiencias reales de liderazgo femenino, visibilizar las transformaciones que vive la minería y mostrar cómo la innovación, la sostenibilidad y la colaboración entre distintos actores son elementos fundamentales para el desarrollo de esta industria".
En la misma línea, agregó que "las ingenieras desempeñan hoy un rol cada vez más relevante en la minería, liderando procesos de innovación, investigación, sostenibilidad y gestión. El talento femenino aporta nuevas perspectivas para enfrentar los desafíos tecnológicos, ambientales y sociales del sector, contribuyendo a construir una industria más diversa, inclusiva y preparada para los desafíos del futuro.
Las expositoras también constituyeron un referente para las estudiantes, demostrando que existen amplias oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo en este ámbito".
Finalmente, la académica destacó que la Facultad de Ciencias Empresariales valora este tipo de iniciativas porque fortalecen la vinculación con el medio y acercan a los y las estudiantes a organizaciones que lideran procesos de transformación en Chile, además de favorecer el intercambio de conocimientos entre la academia y el sector productivo.
