Ley “Más Mujeres En Directorios” busca mayor paridad, mejorar la gobernanza y estándares de sostenibilidad
Desde el 1 de enero de 2026 comenzó a regir la Ley N°21.757, conocida como #MásMujeresEnDirectorios, esta, sumada a la Norma de Carácter General N°519 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), señalan un punto de inflexión regulatorio que cambia el paradigma respecto al rol estratégico de los directorios en Chile.
Así lo afirmó en entrevista con El Desconcierto la PhD Katherine López, académica del Observatorio de Industrias y Negocios Sostenibles (INSOS) de la Universidad de Las Américas (UDLA), sede Viña del Mar.
Estándares internacionales
La NCG 519 solicita a las empresas reguladas por la CMF que apliquen los estándares internacionales de sostenibilidad S1 y S2, que establecen cómo deben informar sobre sostenibilidad y cambio climático, integrando la gestión de riesgos climáticos en la estrategia del directorio.
Esta disposición actualiza la Norma de Carácter General N°461, que ya exigía a las compañías a incluir criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en sus memorias anuales. "La 519 es como una actualización de la 461. Además de comunicar en la memoria anual, integra estos estándares internacionales", explicó López.
Para la académica, la relevancia de esta normativa va más allá del reporte. "Al tener leyes que regulan estos temas, el directorio toma un mayor protagonismo para que esto sea parte de su gestión estratégica", indicó.
En ese sentido, añadió que la NCG 519 obliga a que los departamentos de cumplimiento y la gestión interna de las organizaciones realicen una revisión profunda de sus protocolos y procedimientos internos.
Paridad femenina en directorios y gobernanza empresarial
En ese contexto, la Ley N°21.757 adquiere una dimensión adicional. La norma establece límites graduales para que ningún género supere el 60% de los cargos en directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, bajo supervisión de la CMF.
López advirtió que el argumento central no es cuantitativo sino cualitativo: "no se trata solo de aumentar la paridad para que haya más mujeres, sino de mejorar principalmente la calidad de la gobernanza del directorio".
La investigadora avaló esta visión con evidencia internacional, según la cual la diversidad de expertos en los directorios permite comprender y proyectar mejor el futuro de las empresas.
En ese marco, resaltó el rol de REDMAD (Red de Mujeres en Alta Dirección), organización que ha suscrito alianzas con la CMF para visibilizar el talento femenino disponible. "Chile tiene mujeres altamente calificadas. Lo que falta probablemente es visibilizarlas mucho más", afirmó.
La sostenibilidad como estándar
Respecto del futuro, López proyecta directorios "más diversos, más estratégicos, con una mirada mucho más holística" como resultado de la convergencia entre estas normativas. Sin embargo, subrayó que el cumplimiento formal no es suficiente, ya que "si el tema de la sostenibilidad no se integra en la gestión del directorio, lo veo muy complejo".
La académica, quien actualmente desarrolla una investigación doctoral sobre modelos de desarrollo empresarial sostenible, concluyó que la sostenibilidad ya dejó de ser una tendencia: "La sostenibilidad, la transparencia, la diversidad ya no son tendencias. Se están transformando en estándares, en normas, en leyes".
