El Presidente Gabriel Boric promulgó como ley de la República la esperada Reforma de Pensiones, que transformará el sistema previsional del país mediante un nuevo esquema de cotizaciones y beneficios. La medida, que entrará en vigencia de manera gradual, promete mejorar las jubilaciones de millones de chilenos a partir del segundo semestre de este año.

La reforma se estructura en tres ejes principales: el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), la garantía de 0,1 UF por año cotizado y la compensación por expectativa de vida para las mujeres. En todos estos aspectos se aplicarán gradualidades y plazos específicos que comenzarán a regir tras la publicación de la ley.

¿Cuál es el principal cambio en las cotizaciones?

Una de las modificaciones más relevantes es la introducción de una nueva cotización del 7% con cargo al empleador, que se implementará progresivamente durante un período de 9 a 11 años. Este porcentaje se suma al 1,5% que ya aportan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), alcanzando un aporte total de 8,5%.

Los nuevos aportes se distribuirán de la siguiente manera:

• 4% administrado por el nuevo Seguro Social

• 2,5% destinado al SIS y compensación para mujeres

• 1,5% para cotización con rentabilidad protegida

• 4,5% para capitalización individual

¿Qué beneficios incluye la reforma para los cotizantes?

La reforma establece beneficios específicos según años de cotización, con especial atención a grupos históricamente desfavorecidos. El beneficio por año cotizado será de 0,1 UF por cada año, con un tope de 25 años.

En cuanto a los requisitos, las mujeres podrán acceder a este beneficio con solo 10 años de cotización durante la primera década de implementación, mientras que los hombres deberán cumplir con un mínimo de 20 años cotizados para recibir estos beneficios.

¿Cómo se implementará el aumento de la PGU?

El incremento de la Pensión Garantizada Universal hasta alcanzar los 250.000 pesos seguirá este calendario escalonado:

• A los 6 meses: Beneficiarios de 82 años o más

• A los 18 meses: Beneficiarios de 75 años o más

• A los 30 meses: Beneficiarios de 65 años o más

¿Qué cambios habrá en la administración de los fondos?

La reforma introduce nuevas regulaciones al sistema de administración de fondos:

• Licitación bienal del 10% de afiliados actuales de las AFP

• Adjudicación a la AFP que oferte la menor comisión

• Libertad para que los afiliados cambien de inversor

• Apertura del sistema a nuevos administradores de fondos