Con 25 años de experiencia en minería, Bárbara Blümel, Subgerente de Atracción de Talentos y Diversidad de SQM Litio, conversó con El Desconcierto acerca de los compromisos del rubro con la integración de mujeres a los equipos de trabajo y cómo ha sido posible iniciar una transformación cultural que vela por el desarrollo profesional y el liderazgo femenino.

Además, reflexiona sobre el vínculo entre mujeres y carreras STEM y cómo el programa "Futuras Líderes" busca promover y fortalecer el interés entre las estudiantes universitarias y de educación media. Finalmente, menciona el enfoque de la compañía en potenciar la empleabilidad local.

-¿Cómo visualizas el trabajo de SQM Litio luego de certificar todas sus faenas con la Norma Chilena 3262 y ser la primera minera del país en alcanzar este logro? ¿Qué reflexiones se obtienen y cuáles son las proyecciones para el futuro?

Este logro marca un hito para la industria minera y refuerza el compromiso de SQM Litio con la equidad de género y la conciliación laboral. La certificación de la Norma Chilena 3262 no es solo un reconocimiento, sino un reflejo de nuestras políticas vinculadas a acciones concretas que hemos implementado para fomentar un ambiente inclusivo, en todas nuestras faenas.

La reflexión principal es que aún queda mucho por hacer, pero estamos avanzando con pasos firmes. Ahora, nuestro desafío es seguir profundizando estas iniciativas, generar nuevas oportunidades para las mujeres en minería, eliminando brechas, y promoviendo un cambio cultural dentro y fuera de la compañía.

-¿Cómo has visto la evolución de la integración de la mujer en los cargos de este rubro?

La integración de mujeres en minería ha avanzado significativamente en los últimos años. Hace una década, la participación femenina en el sector era muy baja, pero hoy vemos cada vez más mujeres liderando equipos, ocupando roles operativos y siendo parte fundamental de la toma de decisiones. 

SQM Litio ha trabajado activamente en esta transformación, con programas de atracción de talento, desarrollo profesional y liderazgo femenino. Sin embargo, aún enfrentamos desafíos, como eliminar sesgos y asegurar que más mujeres ingresen a áreas tradicionalmente masculinizadas.

-De acuerdo a tu experiencia, ¿crees que las empresas en Chile están integrando a las mujeres de forma exitosa a sus equipos de trabajo?

Se han logrado avances importantes, pero todavía hay brechas que cerrar. Las empresas han comprendido que la diversidad aporta valor y que integrar mujeres de manera equitativa mejora el ambiente laboral, la productividad y la innovación. Sin embargo, es clave que esta integración no sea solo numérica, sino que implique cambios estructurales que permitan su desarrollo y permanencia en los equipos. En SQM Litio, por ejemplo, hemos implementado medidas concretas como políticas de corresponsabilidad parental, programas de mentoría y acciones para eliminar barreras de acceso. El desafío está en que estas iniciativas se repliquen en toda la industria.

Nosotros creemos fuertemente en la meritocracia, igualdad de oportunidad y desarrollo profesional que nos incentiva a seguir contribuyendo a la transformación cultural de la minería.

-Respecto a las mujeres y su matrícula universitaria en carreras STEM, ¿cómo ves esta realidad reflejada en la minería, crees que en un plazo determinado se logrará una igualdad paritaria en los puestos de trabajo? ¿Qué desafíos deben abordarse para cumplir ese objetivo?

El aumento en la matrícula de mujeres en carreras STEM es una excelente señal de que estamos avanzando hacia una mayor equidad en sectores tradicionalmente masculinos, como la minería. Uno de los desafíos clave es asegurar que las mujeres que estudian estas carreras tengan oportunidades reales de empleabilidad y desarrollo. Para esto, es fundamental que las empresas sigan promoviendo políticas de inclusión, creando redes de apoyo y fomentando un ambiente laboral que permita a las mujeres crecer y liderar en la industria.

Un ejemplo de ello es el programa "Futuras Líderes", una iniciativa de mentorías dirigida a estudiantes de cuarto y quinto año de las carreras de ingeniería de la Universidad Católica del Norte y la Universidad de Antofagasta. Este programa tiene por objetivo promover y fortalecer el interés por carreras STEM entre las estudiantes universitarias y de primero medio del liceo Likan Antai de San Pedro de Atacama, a través de coaching de liderazgo y talleres STEM que incluyan la participación de las mentes y profesionales destacadas de nuestra compañía.

-¿Podrías contarme cómo ha sido el proceso para integrar a SQM Litio a trabajadores que residen en la zona de Antofagasta?

Nuestra estrategia de atracción de talento tiene un fuerte enfoque en la empleabilidad local. Buscamos que el desarrollo de SQM Litio tenga un impacto positivo en las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Para esto, hemos implementado programas de formación y capacitación para personas de la región, generando oportunidades reales de inserción laboral. Además, hemos fortalecido alianzas con instituciones educativas y técnicas para que la formación de los futuros profesionales responda a las necesidades del sector minero.

Además de incentivar el empleo regional, estamos muy comprometidos con seguir aumentando la cantidad de trabajadores de comunidades aledañas a nuestras operaciones y personas con discapacidad.