Enfermera trabajó 3 años a honorarios y fue despedida por sacar fotos a paciente: Juzgado ordena indemnizarla con $11 millones
Una enfermera que trabajó por más de tres años a honorarios en la exPosta Central fue despedida sin previo aviso en febrero de 2024.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, durante todo ese tiempo, había sido contratada bajo la modalidad de honorarios, aunque en la práctica cumplía turnos regulares, tenía superiores directos y realizaba labores habituales en la urgencia del hospital.
A pesar de esto, cuando la desvincularon, no recibió indemnización ni se le reconocieron derechos laborales.
La trabajadora decidió llevar el caso a la justicia, argumentando que en realidad tenía una relación laboral con el hospital, ya que no trabajaba de manera independiente, sino que seguía órdenes, cumplía horarios y realizaba funciones permanentes dentro del centro de salud.
Además, denunció que su despido no siguió las reglas establecidas por la ley para estos casos.
El hospital, por su parte, justificó su salida acusándola de haber tomado y compartido imágenes de un paciente sin autorización, lo que, según el recinto, representaba una falta grave.
Sin embargo, el tribunal determinó que, al haberse comprobado que existía una relación laboral entre ambas partes, la desvinculación debía cumplir con los requisitos legales, lo que no ocurrió.
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago falló a favor de la enfermera, estableciendo que sí existía una relación de trabajo y que el despido fue injustificado.
Como resultado, ordenó que el hospital le pague una indemnización por despido sin aviso, una compensación por los años trabajados y el dinero correspondiente a sus vacaciones no tomadas.
No obstante, el tribunal rechazó su solicitud para que el hospital pagara las cotizaciones previsionales adeudadas, ya que, bajo su contrato de honorarios, la trabajadora tenía la obligación de pagarlas por su cuenta.
El fallo del tribunal estableció que el hospital debe pagar a la enfermera un total de $10.811.221 por concepto de indemnización.
Esta cifra incluye $1.850.000 por despido sin aviso previo, $5.550.000 por indemnización por los tres años trabajados, más un recargo del 50% que suma $2.775.000, y $2.636.221 correspondientes a las vacaciones que no alcanzó a tomar.
Además, estos montos deberán ser reajustados e incluir intereses hasta que sean pagados.
