La Fundación Miradas Compartidas, con auspicio de Nova Andino, lanzó sus premios de inclusión laboral 2026, que reconocen a empresas con prácticas inclusivas que van más allá de la Ley 21.015.
Lanzamiento de "Miradas Compartidas Awards 2026", junto a Nova Andino y Fundación Miradas Compartidas. Créditos: El Desconcierto.
La Fundación Miradas Compartidas, con auspicio de Nova Andino, lanzó este jueves en Santiago la convocatoria oficial de los Miradas Compartidas Awards 2026, instancia que premia a organizaciones y figuras públicas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, superando los estándares fijados por la Ley 21.015.
Las postulaciones estarán abiertas en la plataforma digital de la fundación hasta el 15 de agosto, con una gala de premiación programada para el 28 de octubre.
"Para nosotros, los 'Miradas Compartidas Awards' son una instancia donde celebramos y reconocemos el trabajo silencioso que muchas empresas están realizando hoy en temas de inclusión. Este año esperamos que más organizaciones se sumen a esta transformación social y que podamos seguir demostrando que la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es tarea de todos", destacó Felipe Olavarría, Gerente General y Fundador de Miradas Compartidas, quien estuvo presente en el evento.
El lanzamiento reunió además a representantes del mundo político, gremial y corporativo: Paulina Núñez, presidenta del Senado; Catalina San Martín, alcaldesa de Las Condes; Marcelo Forni, presidente de las Cajas de Chile; Rodrigo Jasen, vicepresidente de Personas y Cultura de SQM; Alberto Jona, gerente de Compliance de Nova Andino; y Guillermo Acuña, presidente de la fundación, junto a Marcela Sabat, vicepresidenta.
Alberto Jona, Gerente Compliance Nova Andino, valoró formar parte del evento, que "pone en valor el poder transformador de la inclusión. Estos premios no solo reconocen el talento y la contribución de las personas con discapacidad intelectual, sino que también destacan el compromiso de las empresas privadas que han decidido abrir espacios, generar oportunidades y apostar por equipos más diversos".
Asimismo, "cuando una organización promueve la inclusión, gana la empresa, ganan las personas y gana toda la sociedad. Por eso creemos que las verdaderas premiadas son aquellas compañías que transforman sus convicciones en acciones concretas. Seguiremos impulsando iniciativas que conectan oportunidades con propósito".
En la misma línea, Rodrigo Jasen manifestó su bienestar respecto a la alianza: "ser socios estratégicos de Miradas Compartidas y acompañar los Miradas Compartidas Awards 2026 es un orgullo y una responsabilidad que asumimos con convicción". Asimismo, destacó los "nueve años de trabajo conjunto" en las regiones Metropolitana, Antofagasta y Tarapacá.
Finalmente, Catalina San Martín planteó que "la inclusión real acompaña toda la trayectoria de vida, desde la estimulación temprana hasta el mundo del trabajo", y precisó que "el paso definitivo lo debe dar el sector privado abriendo oportunidades laborales sustentables".
En esta nueva versión, la convocatoria está orientada a compañías que cuenten con más de 100 colaboradores y que puedan acreditar un compromiso real, concreto y medible con la diversidad.
El proceso de evaluación considerará dos categorías principales: Empresas Socias, que ya mantienen un vínculo previo con la fundación, y Empresas Nuevas, correspondientes a organizaciones que participan por primera vez midiendo sus prácticas inclusivas.
Las empresas interesadas podrán postular en nueve categorías técnicas, creadas para analizar de manera integral el impacto de sus políticas internas:
Vinculación con el entorno: acciones que reflejen un compromiso activo con la inclusión más allá de la organización, generando impacto en la comunidad y en redes de colaboración.
Capacitación y formación: iniciativas de formación en inclusión laboral de personas con discapacidad, con evidencia de su aplicación en los equipos.
Comunicación inclusiva: desarrollo de contenidos accesibles, respetuosos y que promuevan la diversidad tanto en canales internos como externos.
Gestión inclusiva: implementación de prácticas en procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo de personas con discapacidad.
Innovación: proyectos novedosos que impulsen una cultura inclusiva y fomenten la participación dentro y fuera de la empresa.
Motor en inclusión laboral: existencia de equipos o comités que hayan liderado acciones sostenidas en inclusión durante el último año.
Gestión en accesibilidad: mantención de condiciones accesibles, con responsables definidos y sistemas para detectar y corregir brechas.
Máximo exponente en contratación inclusiva: mayor proporción de contratación de personas con discapacidad en relación con la dotación total, con impacto sostenible.
Programa educativo inclusivo: iniciativas formales orientadas a la inclusión, con planificación, continuidad y participación activa de la comunidad.
El proceso de postulación se desarrollará en distintas etapas a través de una plataforma digital. La primera fase, considerada como periodo preferente, estará disponible hasta el 15 de agosto. Posteriormente, un jurado especializado evaluará las postulaciones antes de la ceremonia de premiación, programada para el 28 de octubre de 2026.
Las bases, formularios y plataforma para cargar antecedentes ya están disponibles en el sitio oficial: https://miradascompartidasawards.cl/