Desde Grafton Latam señalan que el mercado laboral chileno enfrenta un desafío estructural: cerca del 60% de las empresas reporta dificultades para encontrar personal calificado. Más que un fenómeno puntual, se trata de una brecha persistente entre las habilidades que hoy demanda el mercado y las que efectivamente ofrecen los profesionales. Un escenario que sigue tensionando los procesos de selección y redefiniendo los perfiles más buscados.
Los sectores productivos más afectados son salud, manufactura y energía. Pero también hay déficit por competencias transversales. Las más críticas son:
- Profesionales del área de la salud: 77% de los empleadores en salud reporta problemas para contratar. Enfermeros, médicos especialistas y técnicos paramédicos lideran la escasez.
- Especialistas en TI y análisis de datos: Programadores, analistas de datos y expertos en ciberseguridad son perfiles altamente demandados que el sistema formativo no logra suplir al ritmo necesario.
- Ingenieros en diversas especialidades: El número de egresados no alcanza para cubrir la demanda en construcción, industria, energía y logística.
- Especialistas en logística y operaciones: Planificadores de cadena de suministro, jefes de operaciones y operadores logísticos son cada vez más difíciles de encontrar.
- Atención al cliente y ventas: Aunque hay postulantes, escasea el personal con habilidades blandas y estabilidad para roles como ejecutivos y representantes comerciales.
- Técnicos calificados y operarios: Mantenimiento, electricidad, maquinaria pesada y oficios técnicos presentan alta demanda y baja oferta.
La escasez se explica por una combinación de causas:
- El sistema educativo no forma suficientes perfiles técnicos ni digitales.
- Las condiciones laborales poco atractivas dificultan la retención.
- Muchos profesionales calificados ya están empleados en buenos puestos.
- Algunas zonas geográficas o turnos extremos desincentivan la postulación de talento.
Datos públicos coinciden en que las industrias más afectadas por la escasez de talento en Chile son:
- Salud: 77% de escasez reportada.
- Industria y manufactura: 64%.
- Energía y servicios públicos: 63%.
Muchas empresas están reforzando su formación interna, flexibilizando condiciones laborales y ampliando su búsqueda de talento. Pero para las vacantes más críticas, donde los candidatos no están en búsqueda activa, la búsqueda directa —o headhunting se vuelve esencial.
Entender dónde está el talento y cómo atraerlo será una ventaja competitiva en los próximos años. De hecho, recientes reformas como la Ley de Conciliación impulsada por el Ministerio del Trabajo buscan generar mejores condiciones para compatibilizar vida personal y laboral, lo cual es cada vez más valorado por los profesionales.
