Según se puede apreciar en el fallo judicial, durante casi un año, entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023, una trabajadora de la cadena de comida rápida Kentucky Foods Chile no pudo ejercer su derecho a salir una hora al día para alimentar a su hijo, quien tenía menos de dos años en ese momento.
Este derecho, que está establecido por la ley para todas las madres trabajadoras, fue negado en 87 ocasiones, lo que llevó a que la situación fuera denunciada.
La trabajadora afectada se enfrentó a esta negativa constante por parte de su empleador, lo que hizo que la Inspección del Trabajo interviniera.
Después de investigar, se confirmó que la empresa había incumplido con lo que establece el Código del Trabajo, específicamente el artículo que protege a las madres en esta situación.
El caso llegó a la justicia, y el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago tomó la decisión de multar a la empresa por su incumplimiento. Inicialmente, la sanción fue de 210 UTM (Unidad Tributaria Mensual), pero el juez Santiago Peña Bazán decidió reducir la multa a 105 UTM, lo que equivale aproximadamente a 6 millones de pesos.
A pesar de la reducción, el juez explicó que la infracción fue grave, ya que afectó tanto a la trabajadora como a su hijo, y que la empresa mostró una conducta continua de negarle un derecho básico.
El fallo también dejó claro que el derecho a salir para alimentar a un hijo menor de dos años no solo es una cuestión laboral, sino que también protege la salud y bienestar tanto de la madre como del niño.
Según el juez, la empresa no justificó por qué negó este derecho, y destacó que el impacto sobre la trabajadora y su hijo no se puede medir solo en términos económicos, sino que afecta su bienestar general.
Finalmente, la Corte ordenó a Kentucky Foods Chile a pagar la multa de 105 UTM ($6.968.010)y a garantizar que no vuelva a cometer este tipo de infracciones en el futuro.
