La firma SOS Group busca operarios y grueros para logística y alimentos. Quienes deseen postular tienen plazo hasta este miércoles 18 de noviembre.
Oferta laboral en Navidad. Créditos: Agencia UNO.
Con la llegada anticipada de la ambientación festiva a las tiendas, también arranca el reclutamiento masivo de personal para responder a la alta demanda de fin de año. En ese escenario, la consultora SOS Group lanzó una convocatoria de 1.320 puestos laborales para la temporada de Navidad, con opción de extenderse para el verano.
El ingreso es inmediato y se enfoca en reforzar tanto el comercio electrónico como la producción de alimentos típicos de las fiestas.
La apertura de vacantes llega en un contexto crítico país luego de que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revelara que el desempleo en Chile para el trimestre julio-septiembre de 2026 llegará a 9,8%, el más alto en cinco años.
La búsqueda abarca tres perfiles clave para la cadena de suministro y manufactura, con remuneraciones líquidas mensuales que oscilan entre los $630.000 y los $700.000.
Todas las plazas incluyen contrato formal, cobertura de salud, cotizaciones previsionales y seguro contra accidentes en el trabajo.
Los puestos disponibles y sus requisitos
Operario de bodega (580 cupos): El trabajo consiste en preparar y armar pedidos de compras online —como ropa, perfumes y celulares— para su posterior envío a domicilio. No exige experiencia anterior y ofrece $630.000 líquidos al mes.
Operario de producción alimentaria (420 cupos): Las funciones incluyen el etiquetado y envasado de carnes, pollos, pavos y tortas destinadas a las cenas de Navidad y Año Nuevo. Tampoco pide trayectoria laboral previa y tiene una renta líquida de $650.000 mensuales.
Operador de grúa horquilla (320 cupos): Su labor será trasladar cargas dentro de los centros de distribución para abastecer a supermercados, locales y despachos particulares. Paga $700.000 líquidos al mes y exige licencia clase D al día junto con un año de experiencia mínima.
A diferencia de otras campañas breves, esta convocatoria ofrece una continuidad laboral poco habitual en el rubro estacional, permitiendo que los trabajadores extiendan su vínculo durante tres o cuatro meses, e incluso opten a un puesto indefinido si logran sobresalir en sus tareas frente a las empresas mandantes.
Sobre la posibilidad de mantener el puesto una vez terminadas las fiestas, Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, detalla cómo opera la transición hacia los meses siguientes.
“La persona puede ser contratada en noviembre y, si lo desea, continuar trabajando en enero y febrero para reemplazar a personal de planta de estas industrias que saldrá de vacaciones, o luego para los preparativos de compras escolares. En años anteriores, más del 60% de quienes ingresaron a trabajar para Navidad luego continuaron trabajando en verano, y estimamos que este porcentaje subirá este año”, sostiene.
El proceso de selección estará abierto hasta el miércoles 18 de noviembre. Quienes cumplan con los requisitos y busquen incorporarse de forma inmediata deben registrar sus antecedentes directamente en el portal www.sosgroup.cl o a través del perfil de la empresa en Computrabajo.
