El Juzgado de Letras de Colina declaró injustificado y nulo el despido de un trabajador y ordenó pagarle $3,6 millones, además de sus cotizaciones.
Juzgado de Letras de Colina / Poder Judicial
Un trabajador comenzó a desempeñarse en enero de 2023 como planchero y ayudante polifuncional de un restaurante de Lampa, pero nunca tuvo contrato escrito ni recibió el pago de sus cotizaciones previsionales. Tras ser despedido verbalmente en mayo de 2025, el Juzgado de Letras de Colina declaró injustificado el despido y ordenó distintas indemnizaciones.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, durante más de dos años realizó labores de cocina, preparación de carnes, atención de pedidos, lavado de loza y limpieza.
Recibía una remuneración considerada por el tribunal de $793.554 mensuales y trabajaba 44 horas semanales, distribuidas en seis días. Debido a que no tenía una cuenta bancaria en Chile, sus pagos eran transferidos a cuentas de terceros.
El 21 de mayo de 2025, según relató en su demanda, el dueño de American Grill SpA le comunicó verbalmente que la empresa atravesaba problemas económicos, que no debía regresar a trabajar y que posteriormente revisarían su finiquito.
El trabajador también preguntó qué ocurriría con sus cotizaciones, que se encontraban impagas.
Ocho días después presentó un reclamo ante la Inspección del Trabajo. La controversia terminó en el Juzgado de Letras de Colina, donde la empresa no contestó la demanda, permaneció rebelde durante el juicio y tampoco presentó los documentos laborales requeridos.
La jueza María Paz Rodríguez Maluenda estableció que existió una relación laboral entre el 9 de enero de 2023 y el 21 de mayo de 2025. Además, determinó que se trató de un despido verbal “carente de causa y sin sujeción a las formalidades” exigidas al empleador.
El tribunal también acreditó que American Grill SpA no pagó las cotizaciones previsionales durante todo el período trabajado, por lo que declaró la nulidad del despido.
La empresa deberá enterar esas cotizaciones y continuar pagando las remuneraciones y demás prestaciones hasta que regularice la situación.
Además, fue condenada a pagar $793.554 por aviso previo, $1.587.108 por dos años de servicio, $554.489 por el primer período de feriado legal, otros $554.489 por el segundo y $198.124 por feriado proporcional, sumas que alcanzan $3.687.764, más reajustes e intereses.
El Juzgado rechazó, en cambio, el cobro de horas extraordinarias y los $5 millones solicitados por daño moral, porque este último perjuicio no fue acreditado con pruebas.
También descartó que el dueño y la sociedad pudieran ser considerados una unidad económica.
