Fue despedido de palabra tras acusación de robo de leña y fue a juicio: Ahora deberán pagarle casi $8 millones
La situación se originó el mediodía del 7 de mayo de 2025, en un fundo de la comuna de Río Claro, Región del Maule.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, ese día, mientras cumplía su jornada laboral, un trabajador que ejercía funciones de encargado del predio fue acusado de sustraer leña por quien estaba a cargo de la administración en ausencia del dueño.
El conflicto escaló hasta la llegada de Carabineros y, en ese contexto, se le comunicó verbalmente que estaba despedido y que no debía continuar realizando sus labores.
Tras ese episodio, el trabajador no volvió a presentarse a trabajar y al día siguiente concurrió a la Dirección del Trabajo de Talca para denunciar el despido verbal.
Sin embargo, días después, el 13 de mayo de 2025, el empleador le envió una carta de despido invocando la causal de inasistencia injustificada del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, atribuyéndole ausencias ocurridas entre el 2 y el 10 de mayo.
El conflicto fue conocido por el Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, en un procedimiento ordinario por despido injustificado y cobro de prestaciones.
Durante el juicio se rindió prueba testimonial y documental, incluyendo registros de asistencia y un antecedente médico que acreditó que el trabajador acudió a un servicio de urgencia el 3 de mayo de 2025 por un problema en la rodilla.
En su sentencia, la jueza Carolina Ivonne Saavedra Morales estableció que la relación laboral terminó realmente el 7 de mayo de 2025, producto de un despido verbal y sin expresión de causa legal.
El fallo concluyó que existieron múltiples indicios concordantes que demostraron que quien comunicó el despido ejercía funciones de jefatura en el fundo.
Por lo mismo, la carta enviada con posterioridad fue considerada ineficaz, ya que el contrato ya se encontraba terminado.
El tribunal descartó que se configurara la causal de inasistencia injustificada, señalando que algunas ausencias estaban justificadas por razones médicas y que otras ocurrieron después del despido verbal.
En consecuencia, calificó el despido como injustificado, indebido e improcedente.
La sentencia condenó a la empresa al pago de una indemnización total de $7.967.581, que incluye indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por seis años de servicio, recargo legal del 50%, feriado legal y proporcional, y remuneraciones adeudadas de mayo de 2025.
Además, ordenó el pago de reajustes e intereses legales y condenó a la demandada al pago de las costas del juicio, fijadas en $1.500.000.
