Carabinero acusado de trabajar ebrio y que se negó someterse a alcoholemia fue dado de baja: Apeló y perdió
Un suboficial retirado de Carabineros de Chile, el 7 de julio de 2023, mientras se encontraba fuera de servicio, acudió a la Escuela de Especialidades de Carabineros para retirar su ropa personal.
Sin embargo, al llegar, un vigilante notó que este funcionario parecía estar bajo los efectos del alcohol: su rostro estaba congestionado y tenía dificultad para hablar.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el oficial a cargo solicitó que se le realizara una prueba de alcoholemia, pero el carabinero se negó.
Ante esto, fue detenido y llevado a un centro de salud, donde el diagnóstico del médico fue claro: "ebriedad manifiesta" y rechazo a realizar la alcoholemia.
Tras este incidente, la Dirección de Logística de Carabineros decidió dar de baja de manera inmediata al suboficial, aunque aclararon que esta medida sería revisada en un sumario administrativo, donde el funcionario podría defenderse y presentar sus descargos.
Inconforme con esta decisión, el carabinero presentó un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones de Santiago.
Alegó que la resolución estaba llena de errores, como haber sido emitida con fecha anterior a los hechos, y que no existían pruebas claras que demostraran su estado de ebriedad, ya que no se utilizó ninguna herramienta tecnológica para verificarlo.
También afirmó que las acusaciones se basaban únicamente en percepciones subjetivas de los funcionarios presentes.
Por su parte, Carabineros defendió su decisión, asegurando que actuaron conforme a los reglamentos internos y que el comportamiento del suboficial constituía una falta grave que justificaba su salida de la institución.
Además, destacaron que la baja no era definitiva y dependía del resultado del sumario administrativo en curso.
Finalmente, la Corte de Apelaciones rechazó el recurso de protección. Los jueces concluyeron que la decisión de Carabineros estaba debidamente fundamentada, que no existía arbitrariedad ni ilegalidad en el proceso y que el suboficial aún tiene la oportunidad de defenderse en el sumario administrativo.
