Si bien la participación de las mujeres en el área de la minería ha aumentado en los últimos años, la realidad es que solo un 10% de ellas asumen o lideran cargos altos, según reveló un estudio elaborado por el Consejo Minero.

Antecedentes que refleja la necesidad de continuar trabajando en políticas de equidad de género.

En concreto, la entrada de las mujeres al mundo de la minería ha experimentado un alza de un 40% en sólo 10 años, según indicó el Monitoreo de Indicadores de Género de Fundación Chile.

Pero eso no necesariamente significa que las mujeres estén ejerciendo roles de liderazgo y tomando las decisiones más importantes.

La explicación a este fenómeno de debe a la persistencia de barreras culturales y estructurales que favorecen a los hombres.

Sumado a que en este rubro, siempre ha sido ese género el que domina, pero eso no quiere decir que no este avanzando hacia la equidad.

De hecho lo hace, pero lentamente. En ese sentido, se plantean sugerencias que apuntan a acelerar este cambio.

Por ejemplo, es fundamental que se brinden las mismas oportunidades de liderazgos para hombres y mujeres, indica Fernanda Carmona, líder de RRHH de Tres60.

En esa misma dirección, la experta destaca que las empresas pueden obtener una rentabilidad un 21% mayor si es que cuentan con más diversidad de géneros en sus equipos de liderazgo.

Por lo tanto, además del crecimiento de una empresa, el acceso de mujeres a puestos de liderazgo en la minería contribuirá al éxito de esta misma.

"La diversidad de perspectivas es clave para el éxito a largo plazo de la minería, y es momento de que las empresas asuman su responsabilidad de abrir más puertas para las mujeres en puestos de liderazgo. El futuro de la minería será inclusivo o no será”, destacó por su parte María Fernanda Oyarzún, líder de Gestión Contractual de dicha empresa.