Al día de hoy, el 58% de los directorios grandes contempla a mujeres en su primera línea. Sin embargo, el 42% de las empresas chilenas aún no las incluye, según el reporte de Chile Mujeres.

Con el objetivo de medir y visibilizar las brechas de género en materia de participación laboral, salarial y acceso a puestos de alta responsabilidad, se lanzó el quinto reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile por Chile Mujeres.

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En cuanto a la participación general de mujeres en directorios empresariales, desde el 2020 al 2023 aumentaron entre 20% y 40%, disminuyendo de forma significativa las brechas de género, según el reporte.

Aún así, “podemos ver que en el directorio solamente el 15,9% de las personas que ocupan la Mesa Directiva son mujeres en las gerencias. En primera línea, son sólo el 23%, y del total de personas que trabajan en las organizaciones que se reportan en la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), solo el 39% son mujeres”, explica la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann.

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No menor al 60%

Ante este dato, el ministro de Economía, Nicolás Grau, anunció que se busca lograr que “ningún género tenga más del 60% de los directorios. Esto significa que al menos debemos tener el 40% de mujeres en los distintos directorios, creemos que esta es una reforma que hay que sacar adelante”.

El estudio demuestra que en el caso de las gerentas de primera línea, hay una tendencia en general al alza con un aumento de 1,1%. entre 2020 y 2023. En el nivel de directoras empresariales, también se observa una tendencia al alza, con un aumento más pronunciado que representa 5,4%.

[caption id="attachment_907388" align="aligncenter" width="1123"] Participación de mujeres según nivel jerárquico, captura de pantalla de reporte Chile Mujeres[/caption]

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Evolución de las empresas cero

Las empresas cero son aquellas que no cuentan con ninguna presencia femenina en el ambiente, puede ser en su totalidad o en la jerarquía. La disminución de empresas con estas características, se ha mantenido en 1,6% desde el 2020. Aunque el 2022 se presenció una leve modificación, volvió al mismo porcentaje en 2023.

“Este reporte visibiliza las empresas cero, es decir, aquellas que no tienen ninguna mujer en los directorios y en las gerencias de primera línea. Podemos ver que el 42% de las empresas tienen cero mujeres en los directorios, y el 33% cero mujeres en la gerencia primera línea”, explica la presidenta de ChileMujeres

Aún así, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destaca que “la tasa de participación se redujo en más del 10% en la pandemia. Ahora su situación se ha revertido y ha superado la cifra”.