Ante el fin de semana más interferiado, también llamado "sándwich", que se avecina, son muchas las dudas que se van generando en los trabajadores.
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Interferiado o “sándwich” de este lunes: Qué dice la ley para tomarse el día libre
Este lunes 20 de junio es interferiado y según la Ley 19.920 hay ciertas medidas que se pueden adoptar para que los trabajadores puedan tomarse este día libre. Conócelas a continuación.
Si no lo anotaste, este martes 21 es feriado por el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, y debutó el año pasado tras una sorpresiva tramitación en el Congreso. Pero el lunes 20 no, por lo tanto las preguntas que se abren son ¿Se debe trabajar ese día? o ¿Depende de cada empleador?
La Ley 19.920 llega a esclarecer toda esta situación, ya que detalla que hay ciertas facilidades para que los trabajadores puedan solicitar este día de "interferiado" como libre.
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El artículo detalla que se puede pactar con el empleador que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo sea de descanso siempre y cuando se acuerde la compensación de horas no trabajadas.
Otro punto clave es que el empleador no debe descontar del sueldo en ningún caso o contar el día como una ausencia.
Estas horas se pueden recuperar antes o después de la fecha en cuestión y no contarán como extraordinarias, ya que serán compensatorias por el descanso pactado.
Esta negociación deberá constar por escrito y debe cumplir las siguientes condiciones según el Código del Trabajo:
- Se debe consignar por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo.
- Se debe especificar los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribución horaria.
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