Interferiado o “sándwich” de este lunes: Qué dice la ley para tomarse el día libre

Otro punto clave es que el empleador no debe descontar del sueldo en ningún caso o contar el día como una ausencia.

Estas horas se pueden recuperar antes o después de la fecha en cuestión y no contarán como extraordinarias, ya que serán compensatorias por el descanso pactado.

Esta negociación deberá constar por escrito y debe cumplir las siguientes condiciones según el Código del Trabajo:

• Se debe consignar por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo.
• Se debe especificar los días en que se efectuará la prestación de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el día hábil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo, la respectiva distribución horaria.