A partir de este fin de semana, las trabajadoras alemanas podrán conocer el sueldo de sus compañeros varones que realicen el mismo trabajo. Así lo establece la llamada "ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales", aprobada el pasado marzo por el Bundestag (Parlamento) con el objetivo de reducir la brecha salarial.

"Es una cuestión de justicia que en nuestra sociedad y en nuestro mundo laboral exista paridad entre hombres y mujeres", sostuvo la entonces ministra de Familia, la socialdemócrata Manuela Schwesig, cuando se aprobó la medida.

A pesar de que el grueso de la norma entró en vigor el pasado julio, su principal herramienta se aplicará a partir de ahora y permitirá que tanto hombres como mujeres puedan solicitar información sobre el sueldo que perciben sus colegas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo o actividades similares.

En concreto, la ley establece que las empresas con más de 200 trabajadores deberán facilitar a la persona que lo solicite información sobre el sueldo de otros empleados, aunque sin revelar salarios concretos, sino únicamente la mensualidad media bruta de al menos cinco colegas del sexo opuesto con el mismo tipo de trabajo.

Las empresas con más de 500 empleados deberán además examinar regularmente su estructura salarial y el cumplimiento de la paridad en los sueldos e informar de ello en documentos accesibles a todos los empleados.

Según el Ministerio, en Alemania los hombres cobran de media un 21 por ciento más que las mujeres, incluso en el caso de personas con cualificaciones formales y un perfil idéntico, la diferencia salarial sigue siendo del 6 por ciento.

La ley alemana comenzará a aplicarse cinco días después de la entrada en vigor de una pionera norma aprobada por el Parlamento islandés en junio que obliga a las compañías o instituciones con al menos 25 empleados a demostrar que pagan idéntico salario a hombres y mujeres que realizan los mismos trabajos.