Cámara despachó a ley proyecto que facilita el teletrabajo para embarazadas

La iniciativa establece como deber del empleador ofrecer a la trabajadora embarazada la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones.

Lo anterior, cuando la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y la trabajadora consienta en ello.

[Te puede interesar]: ¿“Crianza Protegida”?

La reasignación de funciones debe hacerse en acuerdo y sin reducir sus remuneraciones, destinando a la trabajadora a “labores que no requieran contacto con público o con terceros que no desempeñen funciones en el lugar de trabajo, siempre que ello sea posible" y no implique su menoscabo.

Teletrabajo y licencias médicas

Asimismo, garantiza que el profesional autorizado podrá emitir las licencias médicas por enfermedad grave del niño o niña menor de un año en forma simultánea, de manera excepcional, si estima que el reposo se encuentra médicamente justificado.