Especialistas sobre neurodivergencias conmemoran el Día del Orgullo Autista cuestionando el abordaje desde el déficit e instando a reconocer la diversidad.
44% de las personas neurodivergentes sufre discriminación laboral.
Cada 18 de junio se conmemora el Día del Orgullo Autista, una fecha que busca desplazar el foco desde el diagnóstico hacia la identidad, la pertenencia y la participación, en un Chile en donde el 13% de los colaboradores se identifica como neurodivergente, la proporción más alta de América Latina.
Así lo revelan datos de la encuesta Work in Progress 2025 de Buk. Sin embargo, el mismo estudio revela que el 44% de esas personas ha experimentado discriminación laboral y que un 24% reporta episodios frecuentes de depresión en el trabajo.
El informe también da cuenta de que el 57% de quienes se reconocen como neurodivergentes son mujeres, y que las generaciones millennial y Z concentran los mayores niveles de identificación, lo que refleja un acceso al diagnóstico más amplio que en décadas anteriores.
En ese contexto, la consultora en neurodiversidad y fundadora de AtípicaMente, Soledad Gómez —periodista, MBA especializada en gestión de personas y mujer autista diagnosticada en la adultez—, señala que el orgullo autista no implica negar dificultades, sino cuestionar la narrativa histórica que ha definido a las neurominorías desde el déficit.
"Cuando dejamos de preguntarnos qué nos falta para encajar y comenzamos a entender que nuestra forma de experimentar el mundo es parte de la diversidad humana, aparece algo muy poderoso: la posibilidad de construir una identidad positiva. De eso habla el Orgullo Autista; no de negar las dificultades, sino de dejar de sentir vergüenza por ser quienes somos", sostiene la especialista.
Uno de los efectos más documentados de este déficit de comprensión es el llamado enmascaramiento o masking: el esfuerzo sostenido por ocultar características propias para parecer neurotípico y ser aceptado socialmente. Según Gómez, este proceso está frecuentemente asociado a agotamiento, burnout, ansiedad y deterioro de la salud mental.
La reflexión también alcanza al mundo laboral. Desde su experiencia como consultora, Gómez sostiene que las barreras para la inclusión no responden a falta de capacidades, sino a que los sistemas organizacionales continúan diseñados sobre una idea homogénea de cómo deben trabajar y relacionarse las personas.
"Cuando hablamos de inclusión solemos pensar en contratación, pero la verdadera inclusión ocurre cuando las personas pueden desarrollarse, participar y permanecer en los espacios sin renunciar a su identidad. No basta con abrir la puerta. Hay que construir entornos donde las diferencias sean comprendidas y valoradas", afirma.
En ese sentido, la experta advierte que normalizar la neurodiversidad beneficia no solo a las personas neurodivergentes, sino también a las organizaciones que incorporan distintas formas de pensar y resolver problemas.
"El desafío del Día del Orgullo Autista es precisamente ese: avanzar hacia una sociedad donde nadie tenga que esconder quién es para sentirse aceptado, donde la diversidad sea vista como una fortaleza y donde cada persona pueda construir su identidad desde la autenticidad, el orgullo y la pertenencia", concluye Gómez.
