Corte de Apelaciones de Santiago declaró justificado el despido de trabajadora que obtuvo el seguro de cesantía con una declaración falsa.
Corte de Apelaciones de Santiago / Agencia Uno
Una trabajadora de Fundación Integra obtuvo el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa mientras seguía contratada. La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que esa conducta constituye una falta grave de probidad y anuló el fallo que había declarado indebido su despido.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el caso comenzó cuando el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por la trabajadora y declaró que su despido era indebido.
El tribunal estimó que la conducta atribuida no configuraba la causal de falta de probidad, al considerar que los hechos ocurrieron fuera del desempeño de sus funciones laborales.
Como consecuencia, condenó a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio y el recargo legal del 80%.
Frente a esa decisión, Fundación Integra interpuso un recurso de nulidad. La institución sostuvo que la trabajadora, pese a mantener vigente su contrato, entregó su cédula de identidad y su Clave Única a un tercero para presentar una declaración jurada falsa, en la que afirmaba haber sido despedida por necesidades de la empresa.
Gracias a esa información obtuvo el pago del seguro de cesantía al que no tenía derecho.
La Duodécima Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago, integrada por las ministras Maritza Villadangos e Iara Barrios, acogió el recurso de nulidad.
El tribunal sostuvo que la exigencia legal de que la falta de probidad ocurra "en el desempeño de las funciones" debe interpretarse de manera razonable y concluyó que fue precisamente la relación laboral la que permitió concretar el fraude.
La sentencia añadió que la gravedad de la conducta no depende de si el empleador sufrió un perjuicio económico directo, sino del quebrantamiento de la confianza y de la buena fe que sustentan el vínculo laboral.
Además, destacó que la trabajadora utilizó información falsa sobre el término de su contrato para acceder a un beneficio financiado con recursos públicos, aprovechando la relación laboral que mantenía con Fundación Integra.
En la sentencia de reemplazo, la Corte concluyó que la trabajadora obtuvo el seguro de cesantía mediante una declaración jurada falsa pese a seguir prestando servicios, conducta que calificó como deshonesta y suficiente para romper definitivamente la confianza necesaria para mantener la relación laboral.
Por ello, rechazó íntegramente la demanda por despido indebido y cobro de prestaciones, dejando establecido que la desvinculación fue ajustada a derecho.
