Las 10 ofertas laborales más buscadas en Chile durante 2025
El mercado laboral chileno muestra señales de reactivación en 2025. Datos del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) de SENCE indican que en el primer semestre se publicaron más de 466 mil avisos de trabajo, un 4,6% más que el año anterior. Sin embargo, este volumen se concentra en perfiles operativos y técnicos, mientras que las posiciones de alta jerarquía se gestionan de forma confidencial o por vías especializadas.
El Top 10 de los Cargos con Mayor Oferta Pública
Este volumen de ofertas está dominado por roles que sostienen la operación diaria de la economía. Los diez cargos más publicados fueron:
1. 1. Encargado de control de abastecimiento e inventario
2. 2. Vendedor / Asistente de ventas (retail)
3. 3. Representante comercial
4. 4. Auxiliar de aseo
5. 5. Guardia de seguridad
6. 6. Reponedor de estanterías
7. 7. Ingeniero/Técnico en Prevención de Riesgos
8. 8. Técnico/Auxiliar Paramédico de Enfermería
9. 9. Operador de autoelevadora y montacargas
10. 10. Ingeniero civil / Constructor civil
Sectores que Lideran la Contratación
Durante 2025, los sectores que más han impulsado la creación de empleo son los servicios profesionales y las tecnologías de la información, seguidos de cerca por el comercio, la logística, el transporte y la construcción. La mayoría de las vacantes visibles están orientadas a funciones presenciales, repetitivas y operativas, con alta rotación y baja permanencia, por lo que su reposición es constante en plataformas digitales.
El Mercado Oculto: Cargos Estratégicos que No se Publican
A pesar del dinamismo público, los cargos de directores, gerentes y líderes estratégicos rara vez aparecen publicados. Esto no se debe a una falta de oportunidades, sino a que se gestionan en un circuito distinto: confidencial, dirigido y altamente especializado. Se estima que hasta un 80% de estas vacantes se cubren mediante redes profesionales o procesos de headhunting, donde la privacidad, la precisión en el perfil y el ajuste cultural son clave.
Grafton Latam comenta que este tipo de búsqueda se ha intensificado en el último año, ya que muchas empresas están reemplazando a sus líderes tradicionales por ejecutivos con capacidades más transversales, pensamiento digital y liderazgo resiliente frente a contextos cambiantes.
Más allá del portal de Empleo
El panorama laboral chileno en 2025 refleja una clara dualidad: abundancia de empleos visibles en plataformas abiertas, y un mercado más silencioso donde se definen los liderazgos que marcarán el rumbo de las organizaciones. Acceder a este segundo espacio requiere redes activas, asesoría especializada y estrategias más proactivas. Porque las oportunidades de mayor impacto, las que definen equipos y decisiones clave, casi nunca se anuncian.
