Dos nuevos bonos se sumarán a las pensiones desde 2026: Revisa los beneficios para jubilados en Chile
A partir de enero de 2026 entrarán en vigencia dos nuevos beneficios económicos incluidos en la reforma de pensiones: el Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para las Mujeres. Ambos bonos buscan mejorar las jubilaciones y reconocer las brechas históricas del sistema previsional chileno.
Los pagos se realizarán mensualmente y se otorgarán de manera automática a las personas jubiladas y a quienes estén próximas a pensionarse, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la ley.
Beneficio por Años Cotizados
Este bono está dirigido a reconocer el tiempo de aportes al sistema previsional. Será entregado a las personas de 65 años o más que estén pensionadas en una AFP o en una compañía de seguros. El monto se sumará directamente a su pensión mensual.
Para acceder, las mujeres deberán acreditar al menos 120 meses (10 años) de cotizaciones y los hombres 240 meses (20 años). El beneficio considerará como máximo 25 años de cotizaciones.
Sin embargo, en el caso de las mujeres, el requisito será gradual: desde 2028 se pedirá un mínimo de 132 meses, y cada dos años aumentará en 12 meses hasta llegar a 180 meses (25 años) en 2035.
Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para las Mujeres
El segundo beneficio comenzará también en enero de 2026 y será exclusivo para mujeres jubiladas.
Se trata de una pensión vitalicia adicional con un valor mínimo de 0,25 UF mensuales, destinada a igualar el monto que recibirían si al jubilarse fueran hombres con la misma edad, ahorro previsional y grupo familiar.
Este bono busca corregir las diferencias que genera la mayor expectativa de vida femenina en el cálculo de las pensiones.
Podrán acceder las mujeres de 65 años o más con pensión de vejez o invalidez, que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
El monto variará dependiendo de la edad de jubilación. Por ejemplo, si una mujer se jubila a los 65 años recibirá el 100% del beneficio; si lo hace a los 64 años, el 75%; a los 63 años, el 50%; a los 62 años, el 25%; a los 61 años, el 15%; y si se jubila a los 60, obtendrá el 5% del beneficio, el cual comenzará a pagarse cuando cumpla los 65 años.
