Experto: En Chile uno de cada cinco trabajadores está en “situación de alta vulnerabilidad”
En el contexto de un nuevo 1 de mayo, fecha en que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, Ignacio Méndez Campos, médico de la Sociedad Chilena de Medicina del Estilo de Vida (Sochimev), nos ofrece una mirada del mercado laboral de nuestro país.
Contexto en el que visibiliza dimensiones preocupantes en este ámbito.
“Debemos recordar que en Chile existen dos grandes grupos de trabajadores: los formales y los informales. Actualmente, 21% de la fuerza laboral se encuentra en la informalidad, es decir, uno de cada cinco trabajadores no cuenta con contrato de trabajo, ni emite boletas de honorarios; por lo tanto, no cotizan para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (ley 16.744)”, detalla.
Adicionalmente, Méndez asegura que “aunque esta cifra es más baja que en otros países de la región, sigue siendo preocupante, ya que implica que un número significativo de personas queda fuera del sistema de protección social específico para riesgos laborales, lo que los deja en una situación de alta vulnerabilidad”.
Asumiendo este escenario, el experto asegura que “es fundamental visibilizar esta realidad y trabajar para que ese porcentaje disminuya, asegurando que más personas accedan a un empleo digno y protegido”.
¿Y en el mercado laboral formal?
Sin embargo, cuando alguien se ocupa en el mercado formal, la situación es distinta.
“En el ámbito del trabajo formal, se han observado avances importantes en materia de seguridad laboral. Las cifras de accidentabilidad y mortalidad, han mostrado una tendencia sostenida a la baja. En 2023, fallecieron 189 personas por accidentes laborales, lo que representa una disminución respecto a años anteriores”, destaca.
Aunque, releva, pese a que se trata de “un avance, la meta siempre debe ser cero fallecimientos”.
De hecho, “nadie debería perder la vida por ir a trabajar”, dice citando como referencia al Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“En este sentido, la ley es clara: el empleador tiene la obligación de resguardar la vida, la salud y la seguridad de sus trabajadores, implementando las medidas necesarias en infraestructura, equipamiento y procedimientos”, sostiene Méndez.
Y en el contexto de la fecha que estamos conmemorando, el experto comenta que “el llamado en el Día del Trabajo, es a cumplir con esta responsabilidad con seriedad y compromiso”.
Trabajadores deben tener rol activo
Asumiendo que el empleador debe garantizar un ambiente libre de riesgos para los trabajadores, el especialista es claro.
“No todo recae en los empleadores”, sostiene al tiempo que recalca que “también los trabajadores debemos asumir un rol activo en el cuidado propio, conociendo los riesgos asociados a nuestras labores y respetando los protocolos de seguridad”.
Ya sea en una mina, al volante de un vehículo o en un supermercado, dice destacando que “es esencial adoptar una cultura preventiva desde la formación profesional y técnica, incorporando desde temprano el valor del autocuidado”.
Apuntando a otro ámbito en su análisis del mercado laboral local, Méndez comenta que, “además de las cifras sobre accidentes, es importante visibilizar hoy las enfermedades profesionales”.
“En Chile, las más prevalentes están relacionadas con la salud mental, y las condiciones psicosociales en el entorno de trabajo”, menciona.
Un contexto en el que “factores como el maltrato, el abuso, los liderazgos disfuncionales y la sobrecarga, afectan profundamente el bienestar emocional”.
Y en el que la Ley Karin, concluye, “representa un avance relevante al establecer un marco más riguroso para prevenir y abordar estas situaciones”.
