Minera Candelaria trabaja con el objetivo de insertar a más mujeres en sus operaciones y valora la contribución femenina al desarrollo y potencial de la empresa.
Mayor participación de mujeres: Minera Candelaria establece alianza estratégica con Women in Mining Chile
La integración de las mujeres a la minería va en ascenso y, actualmente, Minera Candelaria cuenta con un 15,7% de participación femenina. El total de trabajadoras se reparte en un 21,8% de supervisoras, 10,8% de jefaturas y 13,8% de operadoras. La empresa espera aumentar las cifras.
Actualmente, el 15,7% de su dotación son mujeres y el propósito es seguir avanzando para aumentar dicha cifra. El total de trabajadoras de la compañía se reparte en 21,8% de supervisoras, 10,8% de jefaturas y 13,8% de operadoras.
En esa línea, las iniciativas generadas esperan incorporar más mujeres, además de potenciar capacidades y habilidades, enriquecer visiones y añadir nuevas prácticas, enfocadas a fortificar la diversidad, igualdad y equidad en todas las áreas.
Alianza con WIM Chile
Recientemente, Candelaria ha gestado una alianza estratégica con Women in Mining Chile (WIM), organización que promueve la participación y el desarrollo de las mujeres en la minería. Esta colaboración espera impulsar el papel de las mujeres en el rubro, promover su liderazgo y dar a conocer sus aportes.
Sumado a esto, la compañía integra la Mesa Mujer y Minería de la región de Atacama, iniciativa colaborativa que busca, entre otras medidas, propulsar la equidad de género, visibilizar el rol de las mujeres en la industria y prevenir la violencia de género en el mundo laboral.
Tal compromiso ha logrado que Minera Candelaria sea reconocida por su gestión en materia de Inclusión, por lo que se le entregó un galardón en el marco del Foro Regional de Desarrollo, FOREDE 2024, evento organizado por la Corporación para el Desarrollo de Atacama (Corproa).
Norma Chilena NCh3262
En 2023, la compañía obtuvo la certificación en la Norma Chilena 3262, la cual implica la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC).
Esta certificación marca un hito camino a ser una empresa diversa, equitativa e igualitaria, que la sitúa como un modelo en el rubro y como una de las primeras mineras de la región de Atacama en alcanzar este relevante sello.
Luego de la auditoría anual realizada a fines de 2024, se comprobó el cumplimiento de los requisitos, manteniendo dicha certificación.
Programa de Aprendices
Otra iniciativa es el Programa Formación de Aprendices, el cual comenzó en 2021 para llamar a los mejores talentos de la región. En este proceso se capacitan y desarrollan competencias que permiten disponer de personas preparadas para trabajar en labores como operadoras de equipos mineros.
Actualmente, son 83 las operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea que integran el equipo de trabajo de la compañía.
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