Siete auxiliares de aseo que trabajaban en jardines infantiles y salas cuna estuvieron durante meses sin recibir el pago de sus cotizaciones de salud, previsión y cesantía, además de sufrir retrasos en sus sueldos.

La empresa Grupo Par Limitada, encargada de su contratación, no cumplió con sus obligaciones, lo que dejó a las trabajadoras en una situación de incertidumbre y afectó su estabilidad económica.

Ante la falta de respuesta de su empleador, decidieron terminar sus contratos mediante el autodespido y demandar para exigir el pago de lo que se les debía.

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago falló a favor de las trabajadoras, estableciendo que la empresa incumplió de manera grave y reiterada sus obligaciones laborales.

El tribunal también determinó que Vitamina SpA, empresa donde realizaban sus labores a través de un contrato de subcontratación, debía asumir responsabilidad solidaria, ya que se benefició de su trabajo sin garantizar que sus derechos fueran respetados.

La sentencia ordenó el pago de un total de $38.529.413, monto que incluye indemnizaciones por despido, sueldos atrasados y cotizaciones impagas.

Además, se aplicó la sanción de nulidad del despido, lo que significa que las trabajadoras deberán seguir recibiendo sueldos hasta que la empresa cumpla con la sentencia y regularice su situación.

El fallo dejó en claro que la falta de pago de remuneraciones y cotizaciones es una infracción grave que justifica la terminación del contrato por parte del trabajador y refuerza la responsabilidad de las empresas que subcontratan servicios.

También señaló que Vitamina SpA no presentó pruebas suficientes para demostrar que fiscalizó el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa contratista, por lo que debía responder en forma solidaria por las deudas.