Un trabajador fue despedido de una faena minera luego de que un control de alcoholemia arrojara un resultado de 0,08% el 2 de enero de 2023.

Según se puede apreciar en el fallo judicial, la empresa consideró que su presencia en el lugar bajo los efectos del alcohol ponía en riesgo la seguridad de sus compañeros y de la faena, por lo que al día siguiente decidió terminar su contrato, argumentando que había cometido una falta grave.

El trabajador llevó el caso a la justicia, señalando que su despido no estaba justificado porque en ningún momento se demostró que hubiera puesto en peligro a alguien o afectado el trabajo en la mina.

El tribunal laboral que revisó el caso le dio la razón, declaró el despido como injustificado y ordenó que la empresa le pagara las indemnizaciones correspondientes.

Ante esta decisión, la empresa presentó un recurso ante la Corte de Apelaciones de Santiago, insistiendo en que el despido estaba bien fundamentado.

Argumentó que, aunque el trabajador no estuviera operando maquinaria o realizando tareas de alto riesgo, cualquier persona bajo los efectos del alcohol en una faena minera representa un peligro para la seguridad general.

También citó el Reglamento de Seguridad Minera, que prohíbe a los trabajadores ingresar a la faena en esas condiciones.

Sin embargo, la Corte rechazó el recurso de la empresa y mantuvo el fallo que declaró el despido como injustificado.

En su resolución, los jueces explicaron que para despedir a alguien por este motivo no basta con demostrar que había consumido alcohol, sino que es necesario probar que su presencia realmente representaba un riesgo grave.

Agregaron que la empresa no logró acreditar de manera clara cómo la situación afectó la seguridad del lugar o de otros trabajadores.

Con esta decisión, la Corte confirmó que la empresa deberá pagar las indemnizaciones ordenadas por el tribunal laboral, ratificando que el despido del trabajador no cumplió con los requisitos para ser considerado justificado.