Un hombre trabajó por más de 11 años como jefe de cuadrilla para un grupo de empresas encabezado por Servimaule Limitada.

Según se puede apreciar en el fallo judicial, durante meses de 2024, comenzó a enfrentar graves problemas: la empresa dejó de pagar sus cotizaciones previsionales desde enero hasta julio y tampoco recibió el sueldo completo en enero, febrero, junio y julio.

Ante esta situación, el hombre decidió dar por terminado su contrato de forma unilateral, un mecanismo conocido como autodespido, alegando que la empresa no cumplió con sus obligaciones básicas.

El caso llegó al Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó, donde este hombre demandó a Servimaule y otras empresas del mismo grupo por incumplimiento grave del contrato laboral.

Según la ley, una empresa debe pagar las cotizaciones previsionales de sus trabajadores, ya que estas financian la jubilación, la salud y otros beneficios importantes.

Además, debe cumplir con el pago completo de los sueldos en los plazos establecidos.

El tribunal falló a favor del trabajador, determinando que el despido indirecto estaba justificado debido a las faltas graves de la empresa.

También declaró que todas las empresas del grupo Servimaule forman una "unidad económica", lo que significa que son responsables de manera conjunta por las deudas laborales.

La Corte ordenó que las empresas paguen a este hombre más de $50 millones, que incluyen:

- Una indemnización por sus 11 años de servicio: $28.959.414.

- Un recargo legal adicional del 50% sobre esa indemnización: $14.479.705.

- Pago de los sueldos pendientes y feriados no utilizados: $7.773.499.

Además, las empresas deberán cubrir todos los pagos que no realizaron mientras el hombre seguía trabajando, incluyendo las cotizaciones previsionales.

El tribunal también dejó claro que, hasta que se regularicen estas deudas, la empresa tendrá que seguir pagando el sueldo mensual de este trabajador.