Por accidente laboral en el que perdió tres dedos: Trabajador será indemnizado con $5 millones
Agencia Uno

Por accidente laboral en el que perdió tres dedos: Trabajador será indemnizado con $5 millones

Por: Horacio Gutiérrez Areyte | 21.08.2024
El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica dictaminó que la empresa Adecco no cumplió con su deber de verificar la aptitud física y mental de un trabajador antes de asignarle tareas peligrosas en una faena minera, lo que resultó en un grave accidente y una indemnización por daño moral.

En un fallo emitido por el Juzgado de Letras del Trabajo de Arica, la empresa de servicios transitorios Adecco fue condenada a pagar $5.000.000 por concepto de daño moral a un trabajador que sufrió un grave accidente laboral mientras realizaba labores en una faena minera.

El tribunal determinó que la empresa no tomó las precauciones necesarias para verificar el estado de salud del empleado antes de asignarle tareas peligrosas, lo que derivó en la amputación de tres dedos de su mano derecha.

El accidente ocurrió el 11 de octubre de 2022, cuando el trabajador, empleado de Adecco, introdujo su mano en una máquina mezcladora de materiales que estaba en funcionamiento, resultando en la pérdida parcial de los dedos medio, anular e índice de su mano derecha.

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La investigación reveló que la empresa no cumplió con su deber de asegurarse de que el trabajador estuviera en condiciones físicas y mentales adecuadas para realizar dichas labores, lo que, según el tribunal, pudo haber prevenido el trágico desenlace.

El juez a cargo, Fernando González Morales, subrayó la importancia de la responsabilidad de las empresas en la protección de sus trabajadores, especialmente en entornos laborales de alto riesgo como las faenas mineras.

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A pesar de que las empresas usuarias también tienen un rol en la seguridad de los trabajadores, el fallo enfatizó que esto no exime a las empresas de servicios transitorios de cumplir con sus propias obligaciones de cuidado y prevención.

El tribunal desestimó la defensa de Adecco, que intentó argumentar que habían cumplido con sus deberes o que el accidente fue responsabilidad exclusiva del trabajador.

La falta de pruebas concretas por parte de la empresa para demostrar que habían evaluado correctamente el estado de salud del empleado fue un factor clave en la condena.

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