Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres que alcanza una diferencia de hasta el 25%. Ese es el objetivo que prepara el Gobierno con una serie de indicaciones que buscan fortalecer la legislación existente y establecer mecanismos más efectivos para asegurar la igualdad de remuneraciones por trabajos de igual valor.

En este contexto, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, detalló la iniciativa en una entrevista concedida a Meganoticias este domingo 21 de julio. Durante la conversación, Jara explicó los principales aspectos del proyecto y su importancia en el contexto laboral chileno.

Al respecto, Jara comenzó contextualizando la iniciativa, recordando que "la primera ley en Chile (de equidad salarial) es del primer gobierno de la presidenta Bachelet, del año 2009". No obstante, tras casi 15 años de implementación, la ministra señaló que era necesario realizar una evaluación y ajustes a la legislación existente.

Ampliación de los canales de denuncia

Asimismo, una de las principales innovaciones del proyecto era la ampliación de los canales de denuncia. Jara explicó que la ley vigente solo permitía reclamar al empleador directo, lo cual resultaba problemático ya que "es bien difícil que uno le vaya a reclamar al jefe".

En consecuencia, el nuevo proyecto propone que las denuncias pudieran realizarse ante la Inspección del Trabajo o los tribunales.

Transparentar brechas salariales

Además, otro aspecto fundamental de la iniciativa era la transparencia en las empresas. Es por esto que se plantea en la iniciativa que las grandes compañías deban hacer públicas sus brechas salariales entre hombres y mujeres, además de presentar un plan para reducirlas. En este sentido, Jara detalló que "las empresas tienen que constituir unos comités de equidad" para abordar activamente estas diferencias.

Cabe destacar que la ministra resaltó el amplio apoyo político que había recibido la iniciativa, tanto de parlamentarias oficialistas como de oposición. En sus palabras, "que a las mujeres nos paguen lo justo no tiene color político, es transversal en el Congreso".

Experiencias internacionales

Es importante mencionar que el proyecto se basaba en experiencias internacionales, particularmente en modelos europeos de equidad salarial. La idea era que las empresas no solo transparentaran las diferencias salariales, sino que también desarrollaran un "plan de acción para ir achicando ese 25%" de brecha.

Finalmente, Jara enfatizó que el objetivo no era revelar los salarios individuales de todos los trabajadores, sino establecer mecanismos para detectar y corregir las diferencias injustificadas basadas únicamente en el género.