La Dirección del Trabajo emitió un dictamen que permite a las personas solicitar la modalidad de teletrabajo, luego que el gobierno adelantara y aumentara a tres semanas las vacaciones de invierno de los escolares.

Esto, como medida preventiva ante el alza de enfermedades respiratorias que están empezando a colapsar los centros de atención, para así evitar la circulación de los virus.

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Al respecto, la Dirección del Trabajo confirmó que “el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar, la modalidad de trabajo a distancia, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones".

¿Cuáles son las tres causales para exigir este beneficio?

• Cuidado de al menos un niño en etapa preescolar: Si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa
• Cuidado de niños menores de 12 años: Y se vea afectado por dichas circunstancias y la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia de los mismos. El trabajador deberá entregar al empleador una declaración jurada de que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda.
• Cuidado de personas con discapacidad: Esta circunstancia deberá ser acreditada a través del respectivo certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.