La iniciativa presentada en la Cámara con apoyo transversal de parlamentarios busca flexibilizar los días de duelo al ampliar el permiso laboral a 15 días.
Nuevo proyecto de ley amplía permiso laboral por fallecimiento de hija/hijo.
La diputada Javiera Rodríguez, del Partido Republicano, presentó este miércoles un proyecto de ley en la Cámara junto a un grupo transversal de parlamentarios que busca ampliar el permiso laboral por fallecimiento de un hijo, desde los actuales 10 días corridos hasta 15, permitiendo un esquema de mayor flexibilidad.
La iniciativa nació a raíz del caso de la actriz Mariana Derderian, quien en mayo de 2024 perdió a su hijo en un fatídico incendio. La propuesta también cuenta con el apoyo de la diputada Marisela Santibáñez, quien también enfrentó el fallecimiento de su hija Rafaela en junio de 2011, producto de un cáncer.
"Nadie está exento", sostuvo Rodríguez al momento de presentar la propuesta. Si bien reconoce que la medida es insuficiente frente a una tragedia de esta magnitud, constituye "un primer paso" para mejorar las condiciones de quienes atraviesan una pérdida irreparable.
Además de Santibáñez, entre los parlamentarios que acompañan la iniciativa figuran parlamentarios del PDG, UDI, RN y Republicanos.
Bajo la normativa vigente, el permiso por fallecimiento de un hijo o familiares cercanos es de 10 días corridos según el artículo 66 del Código del Trabajo, con derecho a remuneración.
Con la modificación propuesta, los primeros siete días serían de corrido y el resto, hasta completar los 15, podrían tomarse de forma flexible, adaptándose a las necesidades específicas de cada trabajador o trabajadora durante el proceso de duelo. Sin embargo, los detalles de este último bloque serán definidos en su paso por la comisión.
Además de los padres y madres, la propuesta también contempla a los cuidadores, extendiéndoles el mismo beneficio. La idea central es facilitar una reincorporación laboral más humana luego de una tragedia, permitiendo que cada persona organice sus tiempos según sus propias circunstancias y necesidades concretas.
En esa línea, la iniciativa apunta a que el retorno al trabajo no sea una carga adicional en medio del duelo, sino un proceso que el trabajador pueda gestionar con mayor autonomía.
