El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique declaró laboral vínculo encubierto por años y ordenó pagar indemnizaciones tras despido injustificado.
Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique
El 1 de junio de 2019, una trabajadora comenzó a desempeñarse en una cadena de farmacias con horario fijo y bajo supervisión, pero durante años fue obligada a emitir boletas de honorarios. La situación fue revisada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, que analizó la real naturaleza del vínculo.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, durante todo ese tiempo realizó las mismas labores, con una jornada de 40 horas semanales y bajo subordinación, pese a que la empresa la hacía firmar contratos a plazo fijo, acuerdos de prestación de servicios y finiquitos, en un esquema que —según alegó— buscaba ocultar su calidad de trabajadora.
La relación se extendió hasta el 15 de febrero de 2025, cuando fue despedida invocando necesidades de la empresa por una supuesta reestructuración.
No obstante, la trabajadora afirmó que aquello no era efectivo, ya que sus funciones continuaron siendo realizadas por otra persona tras su salida.
La empresa, al defenderse, sostuvo que no existía una relación laboral continua, argumentando que hubo distintos contratos y periodos en que se trató de servicios a honorarios, además de invocar finiquitos firmados.
El tribunal, sin embargo, concluyó que sí existió una relación laboral desde 2019, considerando elementos como la subordinación, el cumplimiento de horario y la continuidad de funciones.
También fue clave que la empresa no compareciera al juicio, lo que permitió tener por acreditadas las alegaciones de la demandante.
En la sentencia, el juez David Orlando Sepúlveda Cid estableció que el despido fue improcedente y además nulo, al no acreditarse la causal invocada ni el pago de cotizaciones previsionales durante toda la relación laboral.
Por ello, se condenó a la empresa a pagar $5.360.635 por años de servicio, $1.929.829 como recargo legal, $1.500.978 por feriado legal y $1.643.925 por nulidad del despido, además de las remuneraciones pendientes hasta regularizar las cotizaciones. También deberá pagar las costas del juicio.
