Corte de Apelaciones confirmó que empresa deberá pagar más de $11 millones a trabajador despedido tras una pelea con un compañero.
Corte de Apelaciones de Santiago / Poder Judicial
Un capataz de una faena en Taltal fue despedido después de golpear a un compañero durante una discusión laboral ocurrida en mayo de 2023. Sin embargo, la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó que la desvinculación fue injustificada y rechazó el recurso presentado por la empresa para revertir la sentencia.
Según se puede apreciar en el fallo judicial, el trabajador se desempeñaba para San Juan Cimentaciones desde abril de 2020.
Según expuso en el juicio, meses antes había sufrido una agresión por parte de dos trabajadores de la misma obra, incidente que le provocó fracturas en costillas y derivó en licencias médicas. Afirmó que la empresa no adoptó medidas importantes contra los involucrados.
El 8 de mayo de 2023 se produjo un nuevo conflicto en la faena. De acuerdo con los antecedentes revisados por el tribunal, uno de los trabajadores se negó a realizar labores y comenzó una discusión con el capataz. El intercambio terminó con un golpe propinado por este último.
Tras el incidente, la empresa decidió poner término al contrato invocando las causales de vías de hecho contra otro trabajador e incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Sin embargo, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el despido era injustificado.
La sentencia estableció que el trabajador fue separado de sus funciones el 8 de mayo, mientras que la carta de despido fue enviada fuera del plazo legal.
Además, determinó que la empresa no logró acreditar completamente los hechos descritos en esa comunicación, ya que parte de la propia prueba presentada por la demandada daba cuenta de insultos previos al golpe, contradiciendo la versión de que no existió provocación alguna.
Por ello, la empresa fue condenada a pagar más de $11 millones por indemnización sustitutiva del aviso previo, años de servicio, recargo legal del 80% y feriado legal y proporcional.
La Corte de Apelaciones de Santiago concluyó que el recurso de nulidad buscaba una nueva valoración de la prueba ya examinada por el juez laboral, por lo que confirmó íntegramente el fallo y mantuvo vigente la condena contra la empleadora.
