El Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS) de la Escuela de Comunicaciones y Periodismo de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) ha presentado un estudio pionero titulado "Descubriendo la realidad laboral de las mujeres migrantes en Chile".
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Mujeres inmigrantes ganan sueldos entre 15 y 19% menores que trabajadoras chilenas
Se observó en el estudio que las mujeres locales e inmigrantes presentan perfiles educativos similares en grupos de edades entre 18 y 54 años. Sin embargo, dentro de este grupo, las mujeres inmigrantes reportaron ingresos en promedio entre un 15% y un 19% más bajos que las mujeres locales.
Este análisis exhaustivo sobre la participación laboral de las mujeres inmigrantes se basa en datos actualizados y ofrece una perspectiva integral sobre los desafíos que enfrentan en el mercado laboral chileno.
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En colaboración con una académica de la Facultad de Derecho de la UAI, el informe va más allá de la mera presentación de datos, invitando a una reflexión teórica sobre las circunstancias que rodean la experiencia laboral de las mujeres inmigrantes en Chile.
Entre los hallazgos clave del estudio se destacan los siguientes:
- Motivos de migración: Se reveló que un significativo 60% de las mujeres migrantes mencionaron la búsqueda de mejores oportunidades laborales como motivo principal para venir a Chile. En comparación, solo un 16% mencionó la violencia e inseguridad en sus países de origen.
- Comparación de perfiles educativos e ingresos: Se observó que las mujeres locales e inmigrantes presentan perfiles educativos similares en grupos de edades entre 18 y 54 años. Sin embargo, dentro de este grupo, las mujeres inmigrantes reportaron ingresos en promedio entre un 15% y un 19% más bajos que las mujeres locales.
- Carga laboral: Un aspecto destacable es que las mujeres inmigrantes informaron trabajar en promedio de 2 a 3 horas más que sus contrapartes locales.
Este estudio ofrece una valiosa visión de la situación laboral de las mujeres migrantes en Chile y proporciona información crucial para la formulación de políticas y programas destinados a abordar sus necesidades y desafíos específicos en el ámbito laboral.
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